Misi n del puesto Ejecutar con precisi n y autonom a los procesos administrativos, legales y normativos del rea de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentaci n del personal y la provisi n de informaci n confiable para la toma de decisiones.
El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, l deres de planta y colaboradores del grupo.
Principales responsabilidades Gesti n integral de administraci n de personal : altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos f sicos y digitales, contratos, per odos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentaci n e indumentaria.
Consolidaci n de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos , verificando aportes,



deducciones y correcta aplicaci n de convenios colectivos (STIA, UATRE u otros).
Seguimiento legal y normativo : aplicaci n de legislaci n laboral, relaci n con sindicatos, gesti n de reclamos, inspecciones laborales, auditor as, ILT y reintegros de ART.
Soporte operativo y log stico : control de horarios, descansos, ausentismo y presentismo; coordinaci n de ex menes preocupacionales y peri dicos; emisi n y archivo de documentaci n laboral.
Elaboraci n de reportes e indicadores de RRHH (ausentismo, accidentolog a, rotaci n, horas extra) y tableros de control para la toma de decisiones.

📌 Analista De Recursos Humanos (Perfil Hard)- Posición Cubierta (Córdoba)
🏢 idearhumano
📍 Córdoba