Liderar el rea de Recursos Humanos garantizando el desarrollo integral de las personas y la correcta administraci n de los procesos de administraci n de personal.
Ser responsable de construir una experiencia laboral alineada con los valores de la empresa, acompa ando el crecimiento del negocio y fortaleciendo la cultura organizacional.
Los principales desaf os ser n:
1. Desarrollo y Gesti n del Talento Dise ar e implementar procesos de selecci n, inducci n y capacitaci n.
Crear planes de desarrollo, evaluaciones de desempe o y programas de formaci n t cnica y de liderazgo.
Acompa ar a jefaturas y mandos medios en la gesti n de sus equipos.
Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y comunicaci n interna.
Gestionar conflictos laborales y promover relaciones laborales saludables.
2.



Administraci n de Personal y N mina Supervisar el proceso completo de liquidaci n de sueldos (interno o tercerizado).
Controlar novedades mensuales: ausentismo, horas extras, licencias, legajos, ART, etc.
Garantizar el cumplimiento de la legislaci n laboral vigente y del convenio aplicable.
Administrar altas, bajas, contratos, certificaciones y documentaci n laboral.
Gestionar proveedores del rea (estudios, ART, medicina laboral, capacitaciones).
3. Gesti n Estrat gica y Acompa amiento a la Direcci n Asesorar a Direcci n en temas de personas, estructura, compensaciones y clima.
Proponer mejoras en procesos, pol ticas y pr cticas de RRHH.
Elaborar reportes e indicadores de gesti n (KPIs de RRHH).
Participar en decisiones estrat gicas relacionadas con crecimiento, dotaci n y cultura.

📌 Jefe/A De Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 SCI Comunidad
📍 Buenos Aires