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Queremos incorporar a nuestro equipo un/a ANALISTA DE ADMINISTRACI N DE PERSONAL , con una misi n clara: Resguardar el cumplimiento de los aspectos administrativos, de normativa laboral y previsional a lo largo de toda la relaci n laboral del colaborador con la Universidad desde su incorporaci n hasta su finalizaci n , ejecutando el proceso de Administraci n de Personal conforme a las disposiciones universitarias y la legislaci n laboral vigente.
Algunas de sus principales tareas ser n: Asegurar el cumplimiento de las normas laborales establecidas y responder ante los requerimientos de entes externos fiscalizadores (Ministerio de Trabajo, AFIP, sindicatos, entre otros) Gestionar las relaciones laborales en cumplimiento de la legislaci n laboral y las disposiciones de la actividad universitaria.
Asegurar la correcta instrumentaci n de altas, bajas y modificaciones en los sistemas de gesti n y plataformas de organismos de control, y los procesos asociados.
Controlar, administrar y asegurar la documentaci n de los colaboradores a lo largo de su relaci n laboral (administraci n de legajos), incluyendo la presentaci n correcta y oportuna de la documentaci n laboral correspondiente.
Controlar y confeccionar informes vinculados al cumplimiento de las modalidades de trabajo.




Realizar el seguimiento y la gesti n de licencias conforme a la normativa legal y las pol ticas internas.
Mantener actualizada y asegurar la inducci n sobre aspectos de su gesti n a los colaboradores docentes y codocentes.
Atender al colaborador ante consultas e inquietudes relacionadas con la gesti n administrativa, legal y de presupuesto de personal.
Analizar y realizar el seguimiento de causas legales, enfermedades prolongadas y ART, proponiendo planes de acci n.
Garantizar la disponibilizaci n a los colaboradores de los accesos de ingreso al Campus (puertas y barreras).
Registrar, hacer seguimiento y confeccionar informes referidos a la estructura organizacional.
Confeccionar, revisar y dar seguimiento al cumplimiento de pol ticas administrativas de gesti n humana.
Confeccionar informes mensuales de indicadores del area, abasteciendo de distintos tipos de metricas a las diferentes direcciones de la universidad.
Gestionar administrativamente los procesos de egreso (certificaciones, comunicaciones formales y cierre de legajo), complementando el punto de altas y bajas en sistemas.
Gestionar los tr mites y altas ante obra social, ART y seguros vinculados a los colaboradores.

📌 Analista De Administracion De Personal (Córdoba)
🏢 Universidad Siglo 21
📍 Córdoba