TALENT ACQUISITION PARTNER @ FANZ

Remoto · LATAM · Full-time · USD 1,000/mes + bonus por hire, sin techo

VAS A CONSTRUIR EL EQUIPO QUE VA A TRIPLICAR UNA EMPRESA La mayoría de los puestos de recruiting son esto: te pasan un pedido, lo publicás, filtrás 400 CVs, hacés screenings de 15 minutos y cuando por fin encontrás a alguien bueno, el hiring manager tarda dos semanas en responderte. Nadie te dice por qué el rol importa. Nadie te muestra el impacto de lo que hiciste.

Acá es distinto por tres razones:

1. El crecimiento de Fanz es literalmente el crecimiento del equipo. Somos 15 personas y apuntamos a ser 45 en 12 meses. Acabamos de cerrar una ronda de inversión y estamos en plena expansión por LATAM: Argentina, Uruguay, México, Chile, Colombia y Perú. Cada célula de ventas que armás es un motor nuevo de crecimiento. No sos soporte del negocio: sos el cuello de botella que lo destraba.

2. Reportás directo a los founders. Sin capas intermedias. Cada búsqueda la definís con Julian (CEO) o Felipe (CTO), y cada offer la aprueban ellos en horas, no en semanas. Vas a ver en el mismo mes cómo la persona que contrataste empieza a generar resultados.

3. Vas a diseñar el sistema, no solo operarlo. Hoy el proceso de hiring vive en la cabeza de los founders. Tu trabajo es sacarlo de ahí y convertirlo en una máquina: pipeline, scorecards, playbooks, métricas. Cuando seamos 45, el sistema que va a estar corriendo es el tuyo.

Si tu sueño es ser Head of Talent de una empresa que escala, y querés llegar ahí construyendo desde cero en vez de heredando algo, seguí leyendo.

QUIÉNES SOMOS Y CÓMO TRABAJAMOS

Fanz es el "Shopify de los eventos": un software de ticketing white-label que le da a cada organizador su propia plataforma, con su dominio, su marca y el dinero directo en su cuenta. Trabajamos con miles de organizadores en Argentina y estamos abriendo país tras país. Somos un equipo remoto con base en Buenos Aires.

Tres cosas que vas a notar rápido:

Simple gana.



Preferimos una regla clara a un proceso sofisticado. Tu compensación cabe en tres líneas.

Velocidad con criterio. Contratamos veloz, pero cada offer pasa por un founder antes de salir. No buscamos volumen de hires: buscamos hires que se queden y rindan. Por eso el bonus tiene clawback a 90 días. Ganás cuando la empresa gana.

Sin techo. No creemos en topes de comisión, ni para ventas ni para vos. Si armás dos células en un trimestre, cobrás dos células.

Para este rol, eso significa: autonomía total sobre el cómo, claridad total sobre el qué, y una sola métrica que importa: personas buenas que arrancan y se quedan.

QUÉ VAS A HACER

Tus tres responsabilidades, en orden de importancia:

1. Llenar el pipeline de ventas, sin parar.

Los roles que vamos a contratar en los próximos meses: Scrapers, BDRs, Account Executives, Implementation y BDR Managers. Más adelante, AE Manager y Head of Sales. Vas a sourcear activamente (LinkedIn, comunidades, referidos, bolsas de trabajo de LATAM), correr screenings, aplicar scorecards y entregarle a los founders una terna calificada por búsqueda.

2. Cubrir los roles de foundation cuando aparezcan.

Ops, finanzas, soporte, customer success. Menos volumen, más criterio. Acá el valor está en entender qué necesita realmente el negocio y no traer un perfil genérico.

3. Construir la máquina de hiring.

Documentar el proceso end-to-end, mantener el pipeline en un solo lugar, medir time-to-hire, tasa de aceptación de offers y retención a 90 días, y mejorar cada ciclo. Coordinar el onboarding con el manager que hace de buddy del nuevo hire.

Lo que no vas a hacer: payroll,



contratos ni administración de personal. Sos talent, no HR admin.

A QUIÉN BUSCAMOS

- 2+ años reclutando roles comerciales o en startups de alto crecimiento. Si ya contrataste SDRs/BDRs, mucho mejor.
- Sourcing activo como reflejo: no esperás que apliquen, salís a buscar.
- Obsesión con la velocidad: respondés a un candidato el mismo día, no la semana que viene.
- Criterio para decir "no" temprano. Preferimos una terna de tres buenos a una lista de quince.
- Español nativo; inglés para leer y escribir sin problemas.
- Usás IA en tu trabajo diario. Acá todos lo hacemos.

COMPENSACIÓN - Fijo: USD 1,000 / mes

- Bonus Revenue Driver (Sales, Marketing, Product): USD 100 por hire
- Bonus Foundation (Ops, Finance, Support, CS, Implementation): USD 50 por hire
- Se paga en la factura del mes en que el candidato arranca
- Clawback: si el hire no llega a los 90 días, el bonus se descuenta de la factura siguiente

- Techo: no hay

Ejemplo: un mes donde arrancan 4 BDRs y 1 persona de soporte = USD 1,000 + (4 x 100) + (1 x 50) = USD 1,450. Un mes con dos células nuevas puede duplicar tu fijo.

Además

- 100% remoto, horario flexible en sincronía con Argentina.
- Contrato como contractor, pago en USD.
- Cuentas de Claude/ChatGPT y las herramientas que necesites.
- Un evento presencial por mes (la empresa paga el traslado) y uno online.
- Acceso directo a cómo se toman las decisiones en una empresa que está escalando.
- Camino claro: si el sistema funciona y el equipo llega a 45, el rol de Head of Talent es tuyo para ganarlo.

CÓMO APLICAR Aplicá directo acá en LinkedIn. En el mensaje de tu postulación contanos en 5 líneas el mejor hire que hiciste, cómo lo encontraste y qué pasó después.

Respondemos a todos lo antes posible. El proceso son dos entrevistas (una con Julian, una con Felipe) y una prueba práctica corta de sourcing. Si encajás, tenés offer en menos de dos semanas.

📌 Talent Acquisition Partner (Argentina)
🏢 Fanz
📍 Argentina