Buscamos un Gerente/a de RRHH para liderar integralmente el área de asociados de la cooperativa dedicada a servicios de seguridad privada, teniendo como actividad principal el proceso de incorporaciones: búsqueda activa de personal en diferentes zonas y canales, garantizando la cobertura oportuna de los servicios y gestionando de forma estratégica la rotación de asociados.
Responsabilidades principales
Reclutamiento e incorporaciones
Desarrollar y ejecutar un sistema optimizado de búsqueda activa de personal en diferentes sitios, portales, instituciones y zonas geográficas.
Garantizar el flujo constante de candidatos para cubrir las necesidades de operaciones.
Gestión operativa y de RRHH
Diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación, asegurando continuidad del servicio.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores de gestión (rotación, ausentismo, accidentes, desempeño, clima laboral).
Coordinar y supervisar evaluaciones de desempeño.
Realizar encuestas colectivas semestrales, de salida y programas de feedback.
Administrar desvinculaciones, accidentados,
enfermos y ausentismo.
Relaciones sindicales y clima laboral
Atender problemáticas de los asociados/vigiladores, brindando soluciones rápidas.
Desarrollar programas de ventajas e incentivos que promuevan la retención.
Capacitación y desarrollo
Coordinar capacitaciones generales y específicas, tanto obligatorias como de mejora continua.
Implementar programas de inducción para acelerar la integración de los nuevos ingresos.
Gestión transversal y digitalización
Trabajar en equipo con los demás gerentes, principalmente con Operaciones, para alinear necesidades de personal.
Liderar la digitalización de procesos de RRHH (legajos, ART, licencias, ausentismo).
Realizar reportes a Dirección sobre capital humano y proyecciones de costos laborales.
Requisitos del perfil
Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines