¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Definir la estrategia de atracción de talento y la estrategia de Employer Branding.
Definir la estrategia de retención/engagement de los empleados.
Liderar el proceso de Encuesta de Clima y asesorar a los líderes en metodologías y planes de acción.
Determinar el Budget del área y velar por su cumplimiento alineado al requerimiento corporativo.
Definir la estrategia de compensaciones analizando las encuestas de mercado y la competitividad interna como externa.
Gestionar la estrategia de comunicaciones internas alineada a la estrategia integral.
Determinar os indicadores del área y monitorear su alcance.
Colaborar con los líderes de negocio proporcionando soluciones de recursos humanos que impulsen el rendimiento y el éxito organizacional.
Definir, realizar y coordinar acciones tendientes a mejorar el clima de los equipos: team buildings, reuniones de integración, eventos, etc.
Diseñar e implementar programas y estrategias de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia, la cultura y el compromiso de los empleados.




Evaluación de Desempeño: Apoyar los líderes en la metodología y el cronograma del proceso.
Facilitar la gestión efectiva del cambio organizacional y asegurarse de que los empleados comprendan y se adapten a las transformaciones en la empresa.
Gestión y monitoreo de KPIs, informes y reportes: Utilizar análisis de datos y métricas de recursos humanos para informar sobre tendencias y tomar decisiones basadas en datos.
Asegurarse de que las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables. Dar seguimiento a los casos legales y asegurar el cumplimiento de normativas de transporte.
Liderar al equipo de Cono Sur para el alcance de los resultados del área. Implementar proyectos de productividad y estrategias de SSMA. Liderar auditorías de transporte (internas y externas). Relacionamiento con centros de operaciones.
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📌 Gerente de Rrhh Latam Cono Sur (Vicente López)
🏢 Voyer International
📍 Vicente López