Brindar soporte operativo integral a las actividades de Change Management, colaborando en la produccion, actualizacion y trazabilidad de la informacion, materiales de comunicacion, capacitacion y seguimiento de adopcion, contribuyendo a la preparacion de la organizacion para la transformacion.
Principales responsabilidades
- Seguimiento del plan de comunicaciones del programa (calendario, priorizacion y coherencia de mensajes por audiencia), dando soporte a la CMO y actuando como nexo con el equipo de Comunicaciones.
- Actualizacion y mantenimiento de bases de datos de stakeholders, Key Users y matrices de evaluacion de lideres.
- Soporte logistico, documentacion y herramientas de talleres, dinamicas colaborativas y encuentros de equipo.
- Colaboracion en el armado y actualizacion de tableros de seguimiento (KPIs de adopcion, avance de capacitacion, cronogramas).
- Carga, control y trazabilidad de informacion en planillas comparativas y matrices de analisis (evaluacion de proveedores, procesos, riesgos), sin completar informacion por inferencia.
- Soporte administrativo y coordinacion de agenda para reuniones de gobierno del programa.
- Colaboracion en la revision de formato y control de calidad de entregables (decks, comunicaciones, documentos) antes de su distribucion.
📌 Analista de Recursos Humanos Jr. (Buenos Aires)
🏢 MSP Consultora en Recursos Humanos
📍 Buenos Aires
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