¡Sumate a un actual desafío en Universidad Siglo 21! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, con una misión clara: Resguardar el cumplimiento de los aspectos administrativos, de normativa laboral y previsional a lo largo de toda la relación laboral del colaborador con la Universidad —desde su incorporación hasta su finalización—, ejecutando el proceso de Administración de Personal conforme a las disposiciones universitarias y la legislación laboral vigente. Algunas de sus principales tareas serán: Asegurar el cumplimiento de las normas laborales establecidas y responder ante los requerimientos de entes externos fiscalizadores (Ministerio de Trabajo, AFIP, sindicatos, entre otros) Gestionar las relaciones laborales en cumplimiento de la legislación laboral y las disposiciones de la actividad universitaria. Asegurar la correcta instrumentación de altas, bajas y modificaciones en los sistemas de gestión y plataformas de organismos de control, y los procesos asociados. Controlar, administrar y asegurar la documentación de los colaboradores a lo largo de su relación laboral (administración de legajos), incluyendo la presentación correcta y oportuna de la documentación laboral correspondiente. Controlar y confeccionar informes vinculados al cumplimiento de las modalidades de trabajo. Realizar el seguimiento y la gestión de licencias conforme a la normativa legal y las políticas internas. Mantener actualizada y asegurar la inducción sobre aspectos de su gestión a los colaboradores docentes y codocentes. Atender al colaborador ante consultas e inquietudes relacionadas con la gestión administrativa, legal y de presupuesto de personal. Analizar y realizar el seguimiento de causas legales, enfermedades prolongadas y ART, proponiendo planes de acción.



Garantizar la disponibilización a los colaboradores de los accesos de ingreso al Campus (puertas y barreras). Registrar, hacer seguimiento y confeccionar informes referidos a la estructura organizacional. Confeccionar, revisar y dar seguimiento al cumplimiento de políticas administrativas de gestión humana. Confeccionar informes mensuales de indicadores del area, abasteciendo de distintos tipos de metricas a las diferentes direcciones de la universidad. Gestionar administrativamente los procesos de egreso (certificaciones, comunicaciones formales y cierre de legajo), complementando el punto de altas y bajas en sistemas. Gestionar los trámites y altas ante obra social, ART y seguros vinculados a los colaboradores.

Requisitos

? Competencias técnicas: Conocimientos de legislación Laboral LCT, Ley 11544 (Jornada de Trabajo), Conocimiento de Convenios (valorable ATACC). | Excluyente Manejo avanzado de herramientas informáticas (Word,Power Point y Excel). | Excluyente Manejo de Software de RH modulos de ADP y estructura. | Excluyente Conocimiento de Sistema de gestión HR Factor y SAP. | Deseable ?Experiencia: minima de 2 años en posiciones similares. | Excluyente ? Educación: Formación de grado finalizada en las siguientes áreas de estudio Licenciatura en RRHH, Contador Publico, Administración de empresas. | Excluyente. ?Modalidad de trabajo: jornada full time, presencial de Lunes a Viernes en Campus Cordoba (frente al aeropuerto).

Beneficios

? Salud y Bienestar: Cobertura médica de primer nivel, acceso a gimnasio, servicio de masajes y mucho mas! ?️ Servicios: Almuerzo bonificado. ? Formación: Becas de estudio para vos y su grupo familiar en nuestra propuesta de carreras de pregrado, grado y posgrado. ? Días Off: para disfrutar a lo largo del año.

📌 ANALISTA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (Argentina)
🏢 Universidad Siglo 21
📍 Argentina