Buscamos un/a ?????? ?? ???????? ??????? para acompañar la experiencia y desarrollo de los talentos de nuestro cliente, con equipos distribuidos en distintos países de Latinoamérica y bajo modalidad contractor.

La posición tendrá un rol clave en el acompañamiento del ciclo de vida de las personas dentro de la compañía: desde su incorporación y adaptación, hasta su desarrollo, performance y eventual offboarding.

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- Liderar y acompañar los procesos de ??????????, asegurando una buena experiencia de incorporación y seguimiento durante los primeros meses.
- Realizar ?:?? ? ????????? ?? ??????????? ????ó????? con los talentos, identificando necesidades, riesgos, oportunidades de desarrollo y niveles de engagement.
- Gestionar procesos de ??????????? ??????????, incluyendo ciclos de evaluación, feedback, planes de mejora y seguimiento de objetivos.
- Acompañar a líderes y managers en conversaciones de feedback, desarrollo, performance y situaciones sensibles.
- Diseñar y coordinar iniciativas de ??????????ó?, ?????????? ? ??????????? ???????????.
- Gestionar procesos de ???????????, asegurando una salida ordenada, cualificado y con una buena experiencia para todas las partes.
- Identificar anticipadamente situaciones de riesgo relacionadas con engagement, performance o continuidad de los talentos.
- Analizar información y métricas de People para detectar tendencias y proponer mejoras en los procesos.
- Participar en la mejora continua de políticas, procesos y herramientas de HR.
- Trabajar de manera cercana con Recruiting, Delivery, Operations y líderes de negocio para asegurar una experiencia consistente durante todo el ciclo de vida del talento.





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- +5 años de experiencia en posiciones de ????, ?????? ???????, ?????? ?????????? o roles similares.
- Experiencia trabajando con equipos remotos y distribuidos en distintos países de Latinoamérica.
- Experiencia gestionando profesionales bajo modalidad contractor.
- Conocimiento sólido de procesos de onboarding, performance, engagement, desarrollo, licencias y offboarding.
- Experiencia acompañando y asesorando a managers y líderes.
- Capacidad para gestionar conversaciones difíciles y situaciones sensibles con criterio, empatía y autonomía.
- Perfil organizado, resolutivo y orientado al seguimiento.
- Capacidad para trabajar con datos e indicadores de People.
- ????é? ????????, tanto oral como escrito, para interactuar con talentos, clientes, líderes y equipos internacionales.

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- Experiencia en empresas de tecnología, software, consultoría o staff augmentation.
- Experiencia trabajando con talento asignado a clientes externos.
- Conocimiento de herramientas de HRIS, ATS, project management o People Analytics.
- Experiencia implementando o mejorando procesos de HR en organizaciones en crecimiento.
- Mentalidad de mejora continua y comodidad trabajando en entornos dinámicos donde los procesos evolucionan constantemente.

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Buscamos una persona que pueda combinar una mirada humana sobre la experiencia de los talentos con una fuerte capacidad de ejecución.

El desafío no pasa solamente por administrar procesos, sino por conocer qué está pasando con las personas, anticiparse a los problemas y ayudar a construir una experiencia de trabajo consistente para equipos distribuidos en toda Latinoamérica.

📌 Senior HRBP (Hybrid, Buenos Aires) (Provincia de Buenos Aires)
🏢 LevelUp
📍 Provincia de Buenos Aires