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Liderar la gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades junto a las áreas hasta la ejecución, seguimiento, registro y cierre de las acciones formativas.
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Acompañar a las distintas áreas de la compañía en la identificación de brechas de competencias y en el diseño de propuestas de capacitación alineadas a las necesidades del negocio.
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Gestionar y analizar indicadores de capacitación, elaborando reportes mensuales de sostenibilidad y asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información reportada a Casa Matriz y en el Dashboard de HR.
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Impulsar iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral, desarrollando propuestas que promuevan hábitos saludables y contribuyan a generar entornos de trabajo seguros y saludables.
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Acompañar el proceso de Clima Organizacional, participando en el relevamiento, procesamiento y comunicación de resultados, así como en el seguimiento de los planes de acción definidos junto a las diferentes áreas.
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Participar en el ciclo anual de Evaluación de Desempeño, acompañando la comunicación y capacitación de evaluadores, realizando el seguimiento del proceso y analizando sus resultados como insumo para las iniciativas de Gestión de Talento y desarrollo.
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Ser parte de los procesos de transformación digital de HR, colaborando en el relevamiento y rediseño de procesos, implementación de nuevas plataformas de gestión de personas y capacitación de usuarios para favorecer su adopción.
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Participar en los principales proyectos e iniciativas de Talento Humano, aportando al cumplimiento de los KPIs, objetivos y entregables definidos en el plan anual de gestión.
Requisitos
¿Qué esperamos de vos?
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Título universitario en Recursos Humanos o carreras afines.
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Experiencia mínima de 2 años en posiciones vinculadas a Recursos Humanos, especialmente en procesos de capacitación, desarrollo y gestión de personas.
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Disponibilidad para r
📌 Analista de Talento (Salta)
🏢 Mansfield Minera
📍 Salta
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