Tenés experiencia acompañando líderes y equipos en procesos de desarrollo, clima organizacional y gestión del cambio Buscás seguir creciendo profesionalmente dentro de un equipo de Recursos Humanos con mirada estratégica

Esta posición está orientada a profesionales con experiencia previa en Desarrollo Organizacional, Cultura o HRBP que deseen continuar desarrollando su carrera acompañando líderes y equipos.

Buscamos un Analista SR de Desarrollo Organizacional y Cultura para acompañar a los equipos de nuestros sites de Vicente López y Microcentro.

Las principales responsabilidades de la posición son
Acompañar a los as líderes en el desarrollo de sus equipos, brindando herramientas para fortalecer sus conversaciones, el vínculo con sus colaboradores y su liderazgo.
Generar espacios de feedback y seguimiento que favorezcan el desarrollo de líderes y colaboradores durante todo su recorrido en la organización.
Analizar indicadores de ausentismo, rotación, cultura y performance para identificar oportunidades de mejora y diseñar planes de acción.
Participar en procesos de gestión del cambio, acompañando a las áreas en la implementación y seguimiento de iniciativas de transformación.
Intervenir en situaciones que impacten en el clima, la experiencia de las personas o el desempeño de los equipos, proponiendo acciones de mejora.
Diseñar e implementar acciones vinculadas a clima, cultura, experiencia y desarrollo de liderazgo junto a las distintas áreas involucradas.




Trabajar de manera articulada con Operaciones, People y Relaciones Laborales para acompañar la gestión integral de las cuentas.

La posición está orientada a perfiles con experiencia en Desarrollo Organizacional, Cultura, Employee Experience o HR Business Partner que busquen continuar desarrollándose profesionalmente en un rol con robusto interacción con líderes y equipos.

Requisitos
Formación Académica Universitario o terciario graduado o estudiante avanzado de Recursos Humanos, Psicología, Comunicación o carreras afines. Se valorará formación en Coaching.
Conocimientos Técnicos Manejo de GSuite, herramientas de feedback, mentoring, metodologías de Gestión del Cambio y análisis de comportamientos y resultados.
Experiencia Laboral Preferentemente, experiencia de al menos 2 años en posiciones de Recursos Humanos con foco en desarrollo de personas, HR Business Partner, Desarrollo Organizacional, Cultura, Employee Experience o Gestión del Cambio.
Valoramos Excelentes habilidades de comunicación, gestión conversacional, influencia, resolución de conflictos y orientación al desarrollo de personas.
Disponibilidad Jornada Full Time.
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📌 Analista SR de Desarrollo Organizacional y Cultura (Monserrat)
🏢 APEX America
📍 Monserrat