PyME del sector tecnológico | 100% Remoto | Part Time

Para una PyME del sector tecnológico, de aproximadamente 30 colaboradores, buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión del Talento que acompañe el crecimiento de la organización y contribuya a profesionalizar la gestión de Personas.

Buscamos una persona autónoma, proactiva y cercana, con capacidad para trabajar junto a líderes y colaboradores, combinando una mirada estratégica con una fuerte orientación a la gestión diaria.

? PROPÓSITO DEL ROL

El principal desafío será ordenar, profesionalizar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, adaptándolos a la realidad y dinámica de una PyME tecnológica.

La posición tendrá un rol integral y cercano al negocio, con participación directa con líderes y dirección.

? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Gestión de Personas

- Acompañar a colaboradores y líderes en temas de personas.
- Detectar necesidades y oportunidades de desarrollo.
- Realizar seguimiento de desempeño y planes de mejora.
- Potenciar el desarrollo, motivación y fidelización de los equipos.

Administración de RRHH

- Coordinar ingresos, egresos y modificaciones de puestos.
- Mantener actualizados legajos y documentación.
- Realizar seguimiento de ausencias, licencias y novedades del personal.

Capacitación y Desarrollo

- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar y realizar seguimiento de capacitaciones.
- Acompañar planes de desarrollo de colaboradores.

Clima, Cultura y Comunicación

- Impulsar acciones de clima y cultura.
- Generar espacios de comunicación y escucha.
- Organizar iniciativas para fortalecer el trabajo en equipo.

Acompañamiento a Líderes

- Brindar soporte a líderes en la gestión de sus equipos.




- Acompañar situaciones de desempeño y conflictos.
- Proponer herramientas para mejorar la comunicación y el funcionamiento de los equipos.

Procesos e Indicadores

- Ordenar y profesionalizar procesos básicos de RRHH.
- Crear herramientas simples de seguimiento.
- Elaborar indicadores que faciliten la toma de decisiones.

Compensaciones y Beneficios

- Participar en revisiones de compensaciones y beneficios.
- Analizar oportunidades para mejorar la propuesta de valor al colaborador.

Selección y Onboarding

- Gestionar procesos de búsqueda y selección.
- Coordinar entrevistas y acompañar la incorporación de nuevos colaboradores.
- Asegurar una buena experiencia de onboarding.

? REQUISITOS

Formación

- Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Se valorará formación complementaria en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o People Experience.

Experiencia

- 5 años o más de experiencia en posiciones generalistas de RRHH, People o Talent.
- Experiencia trabajando con líderes y equipos.
- Se valorará experiencia en PyMEs, empresas tecnológicas o startups.

Conocimientos

- Gestión y desarrollo de talento.
- Clima y cultura organizacional.
- Onboarding.
- Evaluación de desempeño.
- Capacitación y desarrollo.
- Indicadores de RRHH.




- Manejo de herramientas digitales y plataformas colaborativas.

⭐ ¿QUÉ BUSCAMOS?

Una persona:

- Proactiva y autónoma.
- Organizada y orientada a resultados.
- Con excelente capacidad de comunicación.
- Empática, cercana y con buenas habilidades interpersonales.
- Orientada tanto a las personas como al negocio.
- Con capacidad analítica.
- Versátil y adaptable a entornos dinámicos.
- Con iniciativa para proponer e implementar mejoras.
- Con capacidad para trabajar de manera remota y autogestionada.

? EL DESAFÍO

Buscamos a alguien que quiera construir y desarrollar, no solamente administrar tareas de Recursos Humanos.

La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de convertirse en referente de People de la compañía, acompañando a los líderes, potenciando los equipos y generando procesos simples, eficientes y escalables.

Será una posición ideal para alguien que disfrute trabajar con autonomía, cercanía y contacto directo con el negocio, teniendo un impacto concreto en la experiencia de los colaboradores y en el crecimiento de la organización.

? PROPUESTA

- 100% remoto.
- Jornada Part Time: 4 a 6 horas diarias, de lunes a viernes.
- Horario a convenir.
- Alto nivel de autonomía y flexibilidad.
- Participación directa con líderes y dirección.
- Posibilidad de desarrollar y profesionalizar el área de Personas.
- Esquema de contratación monotributo.

? ¿TE INTERESA EL DESAFÍO?

Si tenés experiencia en RRHH Generalista, Gestión del Talento o People, te interesa trabajar en una PyME tecnológica y buscás un desafío donde puedas aportar, proponer y construir, queremos conocerte.

Enviá tu CV indicando remuneración pretendida.

📌 Especialista en Gestión del Talento (Remoto) Part Time (Balvanera)
🏢 Talento + Rh
📍 Balvanera