Para una importante Compañía de Consumo Masivo, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP Senior. En esta posición de alta exposición, actuarás como el brazo derecho de directores de primera línea, transformando datos en planes estratégicos de talento y aportando visibilidad de largo plazo sobre oportunidades clave del negocio.

Responsabilidades Principales:

Socio Estratégico del Negocio: Acompañar el plan de largo plazo de las Direcciones, traduciendo sus prioridades reales en planes de acción concretos de RRHH.

Gestión de Poblaciones Complejas: Coordinar de forma estratégica estructuras de personal tanto Dentro como Fuera de Convenio distribuidas a nivel nacional.

Transformación Digital: Diagnosticar las necesidades operativas de los equipos comerciales, analizando el nivel de adopción de herramientas tecnológicas y liderando proyectos bajo metodologías ágiles.

Análisis de Datos "Hard": Articular con áreas analíticas como Payroll y Control Presupuestario para evaluar el impacto financiero de las dinámicas de paritarias, cambios de estructuras u horarios.

Gestión del Cambio (Engagement Management): Comunicar de forma asertiva, influir e impulsar la adopción de procesos y nuevas herramientas en equipos multidisciplinarios.

¿Qué perfil buscamos?

Trayectoria:



Mínimo 2 años de experiencia sólida desempeñándote como HRBP Senior o Manager en áreas comerciales, administrativas y de staffing.

Industrias (Excluyente): Procedencia comprobable del rubro de Consumo Masivo o Logística. Valoramos fuertemente la capacidad de articular la complejidad logística con las demandas comerciales.

Relaciones Laborales / Convenios: Experiencia fundamental y sólida gestionando poblaciones de múltiples locaciones en entornos sindicalizados (bajada de comunicaciones críticas, cambios de turnos y entendimiento de su impacto financiero).

Herramientas Técnicas:

Excel: Nivel Avanzado (excluyente)

Sistemas: Conocimientos consolidados de SAP y herramientas de gestión de RRHH.

Power BI: Nivel intermedio / deseable.

Competencias Blandas: Marcada autonomía para trabajar planes estratégicos de forma independiente, habilidades políticas de influencia, liderazgo de proyectos y visión de agenda común.

¿Qué se ofrece?

Formar parte de una estructura corporativa de primer nivel en un rol con autonomía real y alta visibilidad.

Atractivo paquete de compensaciones y ventajas de mercado.

Oportunidades concretas de desarrollo profesional a largo plazo.

📌 HRBP Senior (Buenos Aires)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Buenos Aires