Definir, implementar y coordinar politicas y procedimientos de recursos humanos siendo impulsor del cambio cultural que la compañia quiere lograr con foco en el logro de resultados y orientacion a procesos.
Las responsabilidades del rol:
- Asegurar que los procesos de seleccion e incorporacion de personal ocurran en tiempo y forma segun las necesidades del negocio.
- Liderar los procesos de evaluacion desempeño, clima y Talent Review.
- Liderar las relaciones con los sindicatos en planta.
- Supervisar la administracion de personal y procesos de Payroll de personal dentro y fuera de convenio.
- Diseñar e implementar el plan de comunicaciones internas.
📌 Gerente de Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 Consultora D'Amelio
📍 Buenos Aires
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.