Desde ManpowerGroup nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para incorporar al equipo de trabajo de una relevante compañía multinacional de primera línea.

Las responsabilidades del puesto son:

- Proporciona liderazgo y experiencia en el diseño y rediseño de programas y procesos de compensación para garantizar que estén en consonancia con las estrategias empresariales y de Recursos Humanos de la empresa.

-Desarrolla y coordina la aplicación de programas que proporcionan niveles competitivos de remuneración básica y variable a los empleados.

-Gestiona e influye sobre temas de bonificaciones relacionadas con el trabajo, planes de incentivos a corto y largo plazo, acciones, planes, reconocimientos y recompensas, beneficios, planes de jubilación, prestaciones sanitarias, de vida y estatutarias y otros programas de compensación total.

-Supervisa la ejecución de los principales procesos de compensación a nivel global para garantizar una prestación de servicios rentable y oportuna.

-Proporciona orientación, formación y liderazgo al personal con menos experiencia siendo experto en los temas de su injerencia.





-Participa de estudios de mercado globales y realiza análisis cuantitativos y cualitativos para establecer precios de mercado para el desarrollo de estructuras salariales anuales por país y otros ajustes de recompensas totales.

-Mantiene una base de conocimientos actualizada de las tendencias e innovaciones en el área de compensación total y recompensas.

Los requisitos del puesto son:

-Estar graduado/a de carreras afines a Recursos Humanos.

-Experiencia mínima de cinco años en tareas de Compensaciones.

-Competencia avanzada de idioma inglés.

-La experiencia en empresas multinacionales será considerada un plus.

Las condiciones de contratación serán:

-Contrato efectivo, directo con la empresa.

-Jornada laboral: Esquema hibrido de trabajo, Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00hs.

-Zona de trabajo: Microcentro, Capital Federal.

En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades.

[Ley 6471/2021 -Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.]

📌 Analista de Compensaciones para importante empresa (San Nicolás)
🏢 ManpowerGroup
📍 San Nicolás