El/la Engineering Manager lidera un equipo de ingeniería y es responsable directo de sus resultados. Ejecuta la estrategia del área definida junto al liderazgo de tecnología, traduciéndola en prioridades, planes y entregas concretas para su equipo.

En Revenue & Growth, su equipo construye y opera los sistemas que sostienen la venta y el crecimiento del negocio: canales de venta, integraciones comerciales, experiencia de compra y las herramientas que permiten escalar ingresos. Es un área donde los errores cuestan plata en tiempo real y las mejoras se ven directamente en el revenue.

Es un rol de liderazgo cercano a la técnica: se espera que siga contribuyendo código fuera del camino crítico (~20-30% del tiempo), participe en revisiones de diseño y código, y mantenga criterio técnico propio sobre los sistemas que su equipo opera. Su unidad de impacto es el squad: su éxito se mide por lo que su equipo entrega, no por su output individual.

Responsabilidades

Liderazgo del equipo

- Responsable directo por los outcomes medibles de su equipo: delivery, calidad, estabilidad y las métricas de negocio del área.
- Lidera ingenieros/as de forma directa: contrataciones, feedback continuo, desarrollo de carrera y decisiones de composición del equipo.
- Da autonomía al equipo para tomar decisiones técnicas, confiando en su criterio, e interviene cuando el riesgo lo amerita.
- Crea un ambiente donde se aprende de los errores, el feedback es directo y el liderazgo es accesible.
- Detecta señales tempranas de desmotivación, bloqueo o bajo rendimiento y actúa a tiempo.

Ejecución y prioridades

- Ejecuta la estrategia del área con consistencia y previsibilidad: convierte objetivos de negocio en un plan de trabajo claro para el equipo.




- Contribuye a la definición de la estrategia del área aportando la realidad técnica y operativa de sus sistemas.
- Comunica prioridades con claridad y protege el foco del equipo frente a interrupciones y cambios de contexto.
- Remueve bloqueos técnicos y organizacionales de forma activa, escalando a tiempo lo que excede su alcance.
- Balancea velocidad y calidad con criterio, entendiendo cuándo el negocio necesita rapidez y cuándo la deuda se vuelve riesgo.
- Usa datos para decidir: métricas de delivery, de sistemas y de negocio.
- Toma decisiones pensando en el cliente y en el impacto en revenue, y fomenta que el equipo haga lo mismo.

Tecnología y arquitectura

- Contribuye código en tareas fuera del camino crítico y participa activamente en revisiones de diseño y código.
- Es responsable de la calidad técnica y la sostenibilidad de los sistemas de su equipo en el tiempo.
- Responsable por la estabilidad y operación en producción de los sistemas de su equipo, incluyendo la respuesta ante incidentes.
- Aplica los lineamientos técnicos y de arquitectura definidos para el área, y propone mejoras cuando la práctica los desafía.

Trabajo en equipo y cultura
- Colabora con otras áreas (producto, operaciones, finanzas, data) construyendo relaciones de confianza.
- Se comunica con honestidad y de forma directa, y alienta al equipo a hacer lo mismo.




- Arma equipos con perfiles diversos y crea un ambiente donde cada persona pueda aportar desde su lugar.
- Impulsa una actitud proactiva: tomar riesgos calculados y moverse con velocidad.

Desarrollo de personas

- Identifica el potencial de cada persona del equipo y arma planes concretos para desarrollarlo.
- Mantiene 1:1s regulares con agenda de la persona primero, no solo status del proyecto.
- Da feedback específico y a tiempo, tanto de reconocimiento como de corrección.

Requisitos

- 5+ años de experiencia en ingeniería de software, con al menos 2 liderando equipos de forma directa (con responsabilidad sobre personas, no solo técnica).
- Experiencia contratando, dando feedback y gestionando performance de ingenieros/as.
- Solidez técnica vigente: capacidad de revisar código y diseño con criterio propio, y de contribuir código en producción.
- Experiencia operando sistemas en producción con impacto directo en el negocio (e-commerce, marketplaces, fintech o similares es un plus).
- Experiencia trabajando con integraciones de terceros y APIs de plataformas comerciales (Mercado Libre / Mercado Pago es un plus robusto).
- Comunicación clara en español; inglés técnico de lectura.

Qué distingue a este rol

- Alcance: lidera un equipo de contribuidores individuales. No gestiona managers ni múltiples equipos (eso corresponde al nivel de Sr. Engineering Manager).
- Estrategia: ejecuta y contribuye a la estrategia del área; no es responsable de definirla.
- Técnica: sigue cerca del código. Este no es un rol de gestión pura.
- Impacto: su unidad de resultado es el squad y las métricas de negocio del área Revenue & Growth.

Modalidad: Fulltime, hibrido en CABA.

📌 Engineering Manager · Revenue & Growth (Buenos Aires)
🏢 Grupo Disbyte
📍 Buenos Aires