La misión del equipo HR Operations es asegurar el correcto cumplimiento de la legislación local y transparencia en los procesos de nómina y administración del personal.

Nuestro analista Sr será responsable de asegurar la recolección de información que el propio negocio y las áreas operacionales compartirán acorde a los calendarios acordados internamente.

Así mismo, deberá tener contacto diario con nuestro proveedor de nómina y será la persona encargada de revisar y controlar los procesos del payroll como así también asegurar el debido procesamiento de los ingresos, modificaciones y egresos del personal.

Responsabilidades y asignaciones

• Asegurar el correcto cumplimiento de políticas internas y normativas locales laborales.

• Consolidar la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina.

• Participar en el armado y control de la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina en tiempo y forma.





• Participar en la confección de los calendarios mensuales y proyectados anuales con los proveedores que acompañan nuestros procesos.

• Garantizar la correcta registración de los colaboradores que inician a la Compañía, como así también para aquellos que egresan. • Revisar y controlar los procesos del payroll que nos entrega el proveedor de nómina, tales como: cálculos salariales, liquidaciones finales, pagos sindicatos, impuesto a las ganancias y cargas sociales.

• Responder a requerimientos de impuestos, consultas de salario y correspondencias gubernamentales.

• Supervisar y aprobar la generación de los registros contables de asientos sueldo relacionados con la nómina por parte del proveedor.

• Revisar y controlar los reportes entregables post-nómina relacionados con el fisco, institución médica y sindicatos.

• Administración de ventajas (solicitudes de pago, gestión en los portales web y resolución de consultas).

• Gestionar tanto los contratos laborales y anexos como así también, finiquitos y cartas de desvinculación.

• Identificar oportunidades de mejora y estandarización de procesos.

📌 Analista Sr. HR Ops (Vicente López)
🏢 Nutrien
📍 Vicente López