Lugar de trabajo: Zona Norte – Edificio Óptima Business Park
Modalidad de trabajo: Híbrida
Misiu00f3n del puesto
Diseñar, ejecutar y medir el impacto de las iniciativas de formaciu00f3n y desarrollo de la organizaciu00f3n, incorporando nuevas tecnologías de aprendizaje y analizando datos para la toma de decisiones, garantizando el ROI de los programas de capacitaciu00f3n.
Principales responsabilidades
- Gestionar la estrategia de aprendizaje y desarrollo organizacional, detectando necesidades junto a l edderes y áreas de negocio.
- Impulsar la innovaci f3n en aprendizaje (IA, microlearning, gamificaci f3n, learning analytics, entre otros).
- Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, alineado a los objetivos del negocio.
- Coordinar y administrar programas de formaci f3n presenciales, virtuales e h edbridos.
- Gestionar proveedores, instituciones educativas y incentivos de formaci f3n.
- Medir, analizar y reportar el impacto de los programas de capacitaci f3n (indicadores y ROI).




- Formaci f3n universitaria (en curso o graduado/a) en RRHH, Psicolog eda, Ciencias de la Educaci f3n, Administraci f3n o afines.
- Experiencia previa mayor a 3 au00f1os en posiciones similares.
- Conocimientos en herramientas de capacitaci f3n y LMS (SuccessFactors, Udemy o similares).
- Manejo de herramientas de Office (Excel, PowerPoint, Word) y Power BI.
- Perfil anal edtico, orientado a resultados y con foco en mejora continua.
- Inter edn por la innovaci f3n y transformaci f3n digital del aprendizaje.
- Excelentes habilidades de comunicaci f3n, trabajo colaborativo y gesti f3n de stakeholders.
- Capacidad para innovar en experiencias de aprendizaje y nuevas tecnolog edas.
- Orientaci f3n a datos y toma de decisiones basada en evidencia.
- Flexibilidad, iniciativa y pensamiento estrat e9gico.

📌 Analista de Formación y Desarrollo (Vicente López)
🏢 MAPFRE
📍 Vicente López