Consultores de empresas se encuentra en la búsqueda de Analista de capacitación y desarrollo para relevante cadena de supermercado

Objetivos del puesto

Asistir en la coordinación y administración de programas de capacitación, asegurando el correcto desarrollo de los mismos y la actualización de los registros de los colaboradores.

Tareas a realizar

-Planificación de Capacitación.

-Colaborar en el diseño de programar planes de capacitación anuales.

-Organización de Cursos: coordinar la logística de los programas de formación (reservar espacios, gestionar inscripciones, etc.).

-Coordinación de capacitaciones: Organizar y programar cursos, talleres y actividades formativas según el plan anual de capacitación.

-Generar el decálogo de capacitaciones según la necesidad de la organización por cambios de proceso, actualización o generación de nuevos negocios.

-Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información de los empleados.

-Registro y control: Mantener actualizados los registros de asistencia y de las capacitaciones realizadas por los empleados.

-Logística: Coordinar la disponibilidad de salas, equipos, materiales y recursos necesarios para la realización de las capacitaciones.

-Comunicación interna: Informar a los empleados sobre las fechas, horarios y lugares de las capacitaciones a través de los canales internos de la empresa.

-Seguimiento y evaluación: Colaborar en la medición de la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, cuestionarios o análisis de desempeño.

-Administración de bases de datos: Cargar y actualizar los datos en los sistemas de gestión de capacitación.

-Asistencia administrativa:



Soporte general a la gerencia de Calidad y Recursos Humanos y en tareas de capacitación en tareas administrativas y organizativas.

-Control de presupuesto: Llevar un control básico del presupuesto destinado a capacitaciones y justificar gastos cuando sea necesario.

-Administración de Recursos: Gestionar el presupuesto destinado a capacitación.

-Evaluación y Seguimiento: Implementar encuestas de satisfacción y evaluación de la eficacia de las capacitaciones.

-Elaborar informes sobre el impacto de los programas de formación en el desempeño laboral. Generación de Reportes y KPI.

-Comunicación: Informar a los empleados sobre las oportunidades de capacitación disponibles.

-Actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con la formación.

-Actualización de Contenidos: Revisar y actualizar materiales y contenidos de capacitación según las necesidades del negocio.

-Mantener registros de asistencia y evaluación de los participantes.

-Implementación de acciones correctivas y preventivas en relación a los desvíos analizados.

-Diseño de indicadores y generación de reportes de gestión

-Entendimiento del negocio del retail y las necesidades formativas específicas del sector, como atención al cliente, gestión de inventarios, etc.

Experiencia Requerida

Experiencia en puestos: similares. administraciones de capacitación o desarrollo organizacional. (Deseables) Técnicas de evaluación de capacitación.

Competencias requeridas

Dominio Sistemas Informáticos: Herramientas de gestión de aprendizaje (LMS). Plataformas de videoconferencias y capacitaciones virtuales (Zoom, Microsoft Teams). Conocimientos en gestión de capacitación

Condiciones de contratación

-Jornada: Lunes a Viernes de 08:00 a 17:40.

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-Remuneración: Categoría Administrativo A Convenio 130/75.

-Disponibilidad para viajar.Te interesa la propuesta? Postulate con nosotros!

📌 Analista de capacitación y desarrollo (Área Metropolitana Córdoba)
🏢 Consultores De Empresas
📍 Área Metropolitana Córdoba