- Ejecutar acciones operativas, administrativas y de control vinculadas al manejo del personal; así como otras tareas que emanan de la legislación laboral vigente.
- Ejecutar tareas administrativas/operativas relativas a la contratación y desvinculación de personal.
- Armado de legajos y actualización periódica de la información personal y laboral relativa a cada empleado (gestión de legajos en formato impreso y su versión digital). Archivo, control y custodia de la documentación asociada.
- Dar seguimiento al proceso de inducción para empleados de nuevo ingreso.
- Ejecutar tareas administrativas/operativas relativas a la asignación y entrega de uniformes, ropa de trabajo y elementos de seguridad y protección personal.
- Relevar, asentar,
procesar y consolidar novedades e información primaria asociada a la gestión de personal: presentismo, vacaciones, enfermedades, licencias varias, otras.
- Dar seguimiento a procesos de búsqueda, selección y/o reclutamiento. Intercambiar con los proveedores del servicio y/o coordinar aspectos operativos relacionados a esta actividad atendiendo a las indicaciones de sus superiores.
. Gestionar altas, bajas, y reintegros con la ART.
Requisitos del puesto
- Experiencia mínima 2 años en tareas de Recursos Humanos, control de ausentismo por sistemas y liquidación de sueldos y jornales.
- Conocimientos de Excel intermedio (excluyente).
📌 Analista de recursos humanos (Buenos Aires)
🏢 EstrategiaRRHH
📍 Buenos Aires
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