PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Cumplimiento normativo: Asegurarse de que los colaboradores /socios estratégicos cumplan con todas las leyes y regulaciones laborales, así como con las políticas internas relacionada a la gestión de personal.
- Políticas y Procesos: Elaborar y mantener al día las políticas relacionadas con las vacaciones, y establecer procedimientos para la gestión de las actividades de GDP
- Supervisar y gestionar el proceso de revisión novedades FC -DC para la liquidación , asegurando que se liquiden con total transparencia y en tiempo y forma.
- Aprobar de procesos de liquidaciones de sueldos, solicitudes de pagos.
- Preparar informes y presentaciones para los clientes internos y gerencias, proporcionando datos y recomendaciones.
- Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales relevantes y asegurarse de que se apliquen correctamente.
- Responder a auditorías internas, externas.
- Realizar el reporting mensual post liquidación,



y enviar a las áreas el cliente interno, información que servirá para la elevación de otros informes.
- Recolectar información para contestación de pericias y demandas laborales: contestación de consultas RRLL del estudio de abogados, entre otros.
- Manejo de KPIs. Elaborar escala salariales. Reportes de nómina para responder al Sindicato.
- Controlar y realizar el presupuesto Servicios y Materias del sector.
- Examinar los sistemas de gestión RH dar seguimiento y proponer mejoras.

REQUISITOS

- Graduados de RRHH, RRLL, LAE o afines
- Experiencia laboral previa de 5 años en roles similares; preferentemente que haya desarrollado sus tareas en industria agraria, alimentación o similares.
- Manejo excluyente de VISMA
- Disponibilidad para residir en la zona (El Tabacal, Orán)

📌 Jefe de Administración de Personal - Rubro Agro Industrial (San Ramon de la Nueva Oran)
🏢 Gestión de Talentos
📍 San Ramon de la Nueva Oran