Descripción del puesto

En Grupo Corven nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Beneficios para sumar al equipo de Talento Humano.

Quien ocupe la posición será responsable de liderar la estrategia integral de compensación y ventajas, asegurando la competitividad en el mercado, la equidad interna y el control de los costos de personal, impulsando una propuesta de valor diferencial para los colaboradores y posicionando a la compañía como empleador competitivo.

Funciones y Responsabilidades principales

Budget planificación y Control de Gestión de Costos Salariales:

- Armada y seguimiento del presupuesto anual para la nómina y los gastos de Talento Humano.
- Elaborar escenarios proyectivos dinámicos que integren variables macroeconómicas (inflación), acuerdos paritarios y cambios impositivos para brindar visibilidad financiera a la Dirección.
- Analizar mensualmente los desvíos (Actual vs. Budget) y definir medidas correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

Gestión Estratégica de Equidad y Posicionamiento de Mercado:

- Garantizar la integridad de la estructura salarial mediante el análisis de equidad interna y competitividad externa (Benchmarking); realizar análisis de puestos y comparaciones de mercado para establecer y actualizar los rangos salariales adecuados. Esto incluye la gestión del proceso de revisión salarial en las frecuencias establecidas por la organización.
- Liderar la participación en encuestas salariales y definir la política de posicionamiento objetivo de la compañía.
- Detectar y mitigar desvíos, brechas o solapamientos, actuando como validador técnico para asegurar la equidad salarial y mitigar brechas de género o seniority en ingresos y promociones.

Estrategia de Beneficios y Propuesta de Valor:

- Liderar el diseño y evolución del portafolio de beneficios,



asegurando una propuesta competitiva y segmentada según las necesidades de la organización.
- Gestionar la relación estratégica y negociación con proveedores (medicina prepaga, seguros, etc.), velando por la calidad del servicio y la optimización de costos.
- Evaluar eficacia de las políticas y proponer recomendaciones para mejorar su impacto en la experiencia de los colaboradores.

People Analytics y Transformación Digital:

- Impulsar el uso de SAP SuccessFactors y Power BI para automatizar procesos y profesionalizar la entrega de reportes.
- Diseñar tableros de control con KPIs clave que faciliten la toma de decisiones basada en datos.

Incentivos y Diseño Organizacional:

- Diseñar y supervisar esquemas de compensación variable y bonos por objetivos alineados a los resultados del negocio; asegurando que los pagos reflejen el cumplimiento de los objetivos de negocio.

Requisitos

Experiencia (en años):

- 5 años en posiciones de compensaciones, beneficios o áreas afines.

Estudios Requeridos:

- Competente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similar

Herramientas Informáticas:

- Dominio de Excel
- Manejo de SAP SuccessFactors y metodologías WTW/Mercer.
- Capacidad analítica para la gestión de People Analytics.

Otros:

- Locación del puesto: La Reja

Beneficios

Formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

- ? Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.
- ? Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
- ?️ Jornada híbrida 3x2
- ?️ Comedor en planta.
- ? Estacionamiento gratuito.
- ? Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
- ? Regalos especiales en fechas importantes.
- ? Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de 1200 cursos para tu desarrollo profesional.
- ?️ Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.

📌 Jefe de Compensaciones y Beneficios (Buenos Aires)
🏢 Grupo Corven
📍 Buenos Aires