Desde Acento nos encontramos en la búsqueda de un SENIOR TALENT ACQUISITION, quien será responsable de gestionar procesos de selección para posiciones profesionales y estratégicas, aportando una mirada consultiva y generando una experiencia de valor para clientes y candidatos.

PROPÓSITO DEL ROL

Liderar procesos de selección end to end, identificando y atrayendo el mejor talento para cada búsqueda, a través de una gestión consultiva, ágil y personalizada. El objetivo es generar una experiencia diferencial tanto para clientes como para los candidatos, construyendo relaciones de confianza y aportando valor en cada etapa del proceso.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Comprender en profundidad las necesidades, cultura y desafíos de cada cliente para diseñar estrategias de búsqueda acordes al perfil requerido.
- Brindar un asesoramiento cercano y consultivo, acompañando al cliente durante todo el proceso de selección.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante ATS, redes sociales, hunting, inbound recruiting y otras herramientas de búsqueda.
- Gestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos y metodología de trabajo.
- Mantener una comunicación fluida, empática y profesional con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso.
- Elaborar informes de evaluación claros, analíticos y orientados a la toma de decisiones, integrando información de entrevistas, evaluaciones y referencias laborales.
- Realizar el seguimiento continuo de cada búsqueda,



identificando oportunidades de mejora y asegurando una experiencia de excelencia para clientes y candidatos.

ESTUDIOS

- Licenciatura en Psicología o carreras afines.

EXPERIENCIA

- Experiencia de 5 años gestionando procesos de selección de perfiles profesionales, mandos medios y posiciones estratégicas, tanto en consultoras como en organizaciones referentes de su sector.
- Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación de perfiles y confección de informes de selección.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

- Experiencia en Head Hunting, Inbound Recruting y búsqueda directa de talento.
- Manejo de plataformas ATS y herramientas de gestión de procesos de selección.
- Dominio de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales para atracción de candidatos.
- Excelente domino de herramientas digitales e IA. (Excluyente)
- Experiencia en elaboración de informes de entrevistas, referencias laborales y reportes de selección.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES

- Capacidad analítica y criterio cualificado para evaluar perfiles y elaborar informes de calidad.
- Escucha activa y habilidades interpersonales.
- Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
- Trabajo colaborativo y actitud positiva para contribuir al equipo.
- Compromiso con la calidad, el detalle y la mejora continua.
- Organización, planificación y gestión eficiente de múltiples procesos en simultáneo.
- Agile Mindset.

MODALIDAD

- Freelance.
- Remoto.

UBICACIÓN

- Córdoba, Santa Fe o Capital Federal/Buenos Aires.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!

📌 Senior Talent Acquisition (Área Metropolitana Córdoba)
🏢 Acento Recursos Humanos
📍 Área Metropolitana Córdoba