Buscamos un Supervisor/a de Recursos humanos/personas altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. El candidato adecuado será responsable de desarrollar estrategias y lineamientos para el crecimiento y la gestión de los recursos humanos/personas, así como de supervisar y optimizar diversas funciones del área.

Responsabilidades y Tareas

- Desarrollo de Recursos humanos/personas:

o Establecer estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización.

o Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector.

- Monitoreo y Medición:

o Formular objetivos estratégicos y operativos del sector.

o Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH y de RRHH.

o Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID.

3.

Diseño

Organizacional

o Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa.

o Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH.

- Procesos y Procedimientos:

o Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector.

o Gestión integral de procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros.

- Reclutamiento y Selección:

o Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento.

o Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos.

o Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba.

- Administración de Personal:





o Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones.

o Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo.

- Capacitación y Desarrollo:

o Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto.

o Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal.

o Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación.

- Vínculo con Departamentos Legales, Liquidación de Sueldos e IT:

o Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos.

o Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores.

- Resolución de Conflictos:

o Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto.

- Facilities y Servicios Generales:

o Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento.

o Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería.

o Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores.

Requerimientos

- Nivel Educativo y Área de Estudio:

o Pregrado completo (excluyente).

o Graduado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos humanos/personas, Administración de Empresas.

- Experiencia:

o De 3 a 4 años en posiciones similares.

o Experiencia en el sector salud (valorable).

Únete a nuestro equipo!

📌 Supervisor/a de recursos humanos (Constitución)
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