Ciudad : San Isidro Buenos Aires (AR-B) País : Argentina (AR) Número de Requisición : 46255

En Bunge buscamos un/a Change Management, Training & Operating Model Manager para liderar la estrategia de gestión del cambio asociada a proyectos tecnológicos y transformaciones organizacionales en Argentina, actuando como puente entre las necesidades del negocio, Recursos Humanos, equipos de Business Technology (BT) y consultoras externas. Tendrá las siguientes responsabilidades:

Principales responsabilidades

- Liderar la estrategia de gestión del cambio para proyectos de transformación tecnológica y organizacional, asegurando una implementación exitosa y una alta adopción por parte de los usuarios.
- Diseñar e implementar planes de cambio, capacitación, comunicación y engagement alineados con los objetivos del negocio.
- Actuar como nexo entre la organización, las áreas de negocio, Recursos Humanos, equipos de IT/Business Technology y consultoras externas.
- Evaluar impactos organizacionales, identificar riesgos de adopción y desarrollar planes de mitigación para minimizar resistencias.
- Acompañar a líderes y stakeholders fundamental en la gestión de la transformación, promoviendo nuevas formas de trabajo y comportamientos alineados con la visión futura.
- Coordinar y supervisar consultores externos de Change Management involucrados en los distintos proyectos de la región.
- Diseñar programas de capacitación y estrategias de desarrollo de capacidades para facilitar la transición de usuarios y equipos.
- Implementar metodologías de investigación de usuarios,



design thinking y análisis de adopción para mejorar la experiencia de cambio.
- Gestionar redes de sponsors, agentes de cambio y embajadores internos para fortalecer la implementación de iniciativas.
- Analizar métricas de adopción, efectividad y engagement, generando recomendaciones y planes de mejora continua.
- Contribuir a la evolución del modelo operativo de Business Technology (BT), impulsando prácticas que mejoren la eficiencia, agilidad y efectividad organizacional.

Perfil técnico requerido

- Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación o afines (excluyente).
- Experiencia mínima de 6 años liderando iniciativas de Gestión del Cambio y proyectos de transformación tecnológica en corporaciones. (excluyente).
- Experiencia trabajando con metodologías de Change Management y adopción organizacional.
- Conocimientos sólidos en gestión de stakeholders, comunicación organizacional, capacitación y transformación cultural.
- Experiencia interactuando con niveles gerenciales y directivos, facilitando procesos de alineación y toma de decisiones.
- Conocimiento de metodologías como Prosci, Lean Change Management, CCMP o similares (deseable).
- Familiaridad con Design Thinking, User Experience, investigación de usuarios y estrategias de adopción.
- Conocimiento de modelos operativos de IT/Business Technology y marcos de gestión como ITIL (deseable).
- Capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios sin reporte directo.
- Inglés avanzado.

Ubicación

San Isidro, Buenos Aires

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Con seguridad, sustentabilidad e integridad

📌 Change Management, Training & Operating Model Leader (Buenos Aires)
🏢 Bunge
📍 Buenos Aires