Nos encontramos en la búsqueda de un a Analista Senior de Recursos Humanos para incorporarse a una significativo industria de San Luis. La posición estará orientada a gestionar los programas de capacitación y desarrollo de planta, asegurando su correcta planificación, ejecución y cumplimiento de los requisitos internos, legales y de clientes. Será responsable de coordinar planes de formación, participar en auditorías internas y externas, monitorear indicadores de gestión del área y brindar soporte a los procesos de mejora continua vinculados a Recursos Humanos.
Principales responsabilidades
Relevar necesidades de capacitación junto a las diferentes áreas de la organización.
Diseñar, coordinar y asegurar la ejecución del plan anual de capacitación.
Gestionar procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Coordinar capacitaciones internas y externas, garantizando la correcta administración de registros y documentación.
Participar en auditorías internas, externas y de clientes, brindando soporte documental y seguimiento de acciones.
Desarrollar y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos y Capacitación.
Elaborar informes y reportes para la gerencia.
Administrar presupuestos, costos y proveedores asociados a capacitación.
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Promover iniciativas de desarrollo, mejora continua y cultura organizacional.
Brindar soporte a los procesos de Administración de Personal,



relevando novedades mensuales para liquidación de haberes.
Realizar seguimiento y control de ausentismo, licencias, vacaciones y documentación laboral.
Mantener actualizados legajos, registros y documentación de Recursos Humanos.
Colaborar en procesos de selección, inducción e integración de nuevos colaboradores.
Confeccionar reportes e indicadores vinculados a dotación, ausentismo, capacitación y desempeño.
Requisitos
Profesionales graduados o próximos a graduarse en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia previa en posiciones de RRHH dentro de entornos industriales o productivos.
Experiencia en capacitación, desarrollo, indicadores de gestión y procesos de calidad.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. Se valorará Power BI.
Conocimientos en auditorías, sistemas de gestión de calidad y mejora continua.
Nivel intermedio de inglés deseable.
Buscamos personas con perfil analítico, autonomía, capacidad de organización, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación e interacción con diferentes áreas de la empresa.
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