Gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección de personal.
Publicar avisos laborales y realizar entrevistas individuales y grupales.
Coordinar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.
Realizar el seguimiento del período de prueba y acompañar la integración de nuevos ingresos.
Detectar necesidades de capacitación y coordinar acciones de formación.
Colaborar en la evaluación de desempeño y el desarrollo de colaboradores.
Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de Recursos Humanos ausentismo, rotación, dotación, cobertura de vacantes, etc..
Brindar soporte a los responsables de las distintas sucursales en temas vinculados a la gestión de personas.
Participar en la elaboración,



implementación y mejora de políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional y mejora continua.
Mantener actualizada toda la documentación del área.

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