Acompañar y potenciar la gestión de personas, cultura y procesos organizacionales mediante herramientas soft, promoviendo la mejora continua, la comunicación efectiva y la implementación de metodologías ágiles.

Responsabilidades principales
- Diseñar, implementar y mejorar procesos de gestión de personas (clima, desempeño, cultura, comunicación interna).
- Facilitar dinámicas de trabajo cooperativo y espacios de mejora continua.
- Acompañar a líderes en la gestión de equipos y resolución de conflictos.
- Relevar necesidades organizacionales y transformarlas en acciones concretas.
- Impulsar la adopción de metodologías ágiles en procesos internos.
- Monitorear indicadores soft (engagement, clima, feedback, etc.).
- Promoverunaculturadefeedbackcontinuo





Metodologías ágiles (experiencia en al menos algunas de estas)ScrumKanbanLeanDesign ThinkingOKR (Objectives and Key Results)Agile HRSAFe (Scaled Agile Framework)

Requisitos
- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines
- Experiencia en roles soft (clima, desarrollo, cultura, etc.)
- Experiencia en implementación o participación en entornos ágiles
- Manejo de herramientas colaborativas (Miro, Trello, Jira, etc.).

-Requerimientos-
- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 40 años
- Palabras clave: analyst

📌 Analista soft en metodologías ágiles. Z/ Burzaco
🏢 EstrategiaRRHH
📍 Burzaco