Cada vez que un cliente interactúa con GST, no ve áreas: ve una sola organización. Ese es el desafío de fondo: que puertas adentro trabajemos tan integrados como la experiencia que queremos dar puertas afuera. ? Somos un grupo que creció sumando negocios distintos, y todavía estamos aprendiendo a pensarnos como un solo grupo más que como áreas separadas. Preferimos movernos veloz y ajustar en el camino, antes que tener todo resuelto de antemano. Y en ese contexto, el talento pasó a ser la pregunta central: quiénes son nuestros líderes, dónde está el potencial adentro de la organización, y cómo hacemos que crezca. Nadie resuelve esto solo. Por eso buscamos a la persona que lo lidere. ? Como Gerente de Talento vas a construir, en muchos casos desde cero, la forma en que identificamos, desarrollamos y retenemos a nuestra gente clave: mapeo de talento crítico, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño con foco real en resultados de negocio. Vas a liderar selección y atracción,



cuidando que la experiencia de cada persona sea ágil y coherente con quiénes somos. Vas a diseñar la estrategia de aprendizaje —programas que le sirvan al negocio y vas a trabajar codo a codo con líderes para anticipar qué capacidades van a necesitar antes de necesitarlas. ? No es un rol de soporte, es un rol de estrategia: sin esto no hay transformación posible, porque la transformación la hacen las personas. Lo que construyas en este rol impacta directo en cómo crecen nuestros clientes.

Requisitos

Buscamos a alguien con experiencia sólida en áreas de talento: desempeño, manejo de potencial, cuadros de reemplazo, desarrollo de líderes, learning y talent acquisition. Alguien con ideas propias, que cuestione lo hecho hasta ahora, que resuelva sobre la marcha y se adueñe de su propia agenda. ? Si te interesa liderar este desafío, postulate!!! ?

📌 Gerente de Talento (Buenos Aires)
🏢 Grupo ST
📍 Buenos Aires