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¿Cuál será tu desafío?
Serás el nexo estratégico entre el negocio y la agenda de personas. Tu rol irá más allá del HR tradicional: usarás People Analytics e Inteligencia Artificial para generar diagnósticos propios, impulsar el desarrollo de líderes y consolidar una cultura de alta performance y seguridad psicológica.

Tus principales responsabilidades:
Partnership Estratégico: Asesorar a líderes senior en decisiones clave de estructura organizacional, planificación de dotación (HC Planning) y gestión del desempeño, con visión regional.
People Analytics: Formular hipótesis y diagnósticos propios basados en datos para proponer intervenciones preventivas y presentar recomendaciones ejecutivas a la alta dirección.
Cultura & Experiencia: Ser embajador/a de nuestra cultura,



acompañar procesos de cambio organizacional y gestionar estrategias de engagement y clima con alcance regional.
Ciclo de Vida & Procesos: Liderar ciclos fundamental como Performance anual, Revisión Salarial, calibraciones de talento, Onboarding estratégico, planes de desarrollo individualizados y mapas de sucesión para roles críticos.
Innovación & AI: Incorporar herramientas de Inteligencia Artificial en rutinas diarias para optimizar análisis, comunicaciones y procesos del área.
Liderazgo: Liderar y potenciar el desarrollo profesional del equipo a cargo.

¿Qué buscamos?
5+ años en roles de HRBP o People Business Partner, con al menos 1 año liderando personas.
Exposición a entornos de alta velocidad o regionales (Tech, Scale-ups, Startups o Consumo Masivo).
Manejo avanzado de People Analytics: capacidad de construir análisis propios, no solo consumir dashboards (Excel/Sheets avanzado; deseable: Power BI, o similar).

📌 People Business Partner Manager (Buenos Aires)
🏢 Despegar
📍 Buenos Aires