Responsabilidades
- Gestión de Onboarding
- Coordinar procesos de ingreso de nuevos colaboradores en los países asignados.
- Gestionar la firma física y/o digital de documentación laboral.
- Coordinar inducciones locales.
- Dar soporte a líderes en la preparación del ingreso y entrega de herramientas de trabajo. Gestionar registros obligatorios ante entidades gubernamentales cuando aplique.
- Gestión de Offboarding
- Coordinar el proceso administrativo de desvinculación.
- Gestionar firmas de documentación de salida y envío de información a Payroll.
- Coordinar devolución de equipos y activos.
- Dar seguimiento a casos especiales de terminación laboral conforme a normativa local.
- Administración de personal
- Dar soporte local a los procesos de administración de personal gestionados por People Solutions.
- Gestionar documentación laboral y expedientes de empleados conforme a los requisitos legales de cada país.
- Coordinar trámites y requerimientos con autoridades laborales y entidades gubernamentales locales.
- Brindar soporte a colaboradores y líderes en procesos administrativos que requieran gestión local.
- Administración de Incentivos y Experiencia del Empleado
- Liderar la ejecución local de iniciativas de bienestar, engagement, beneficios y reconocimiento.
- Coordinar con Facilities la implementación del framework de eventos LATAM y actividades locales para colaboradores.
- Gestión de Licencias y Ausencias
- Administrar procesos relacionados con licencias médicas, maternidad, paternidad y otras ausencias.
- Registrar novedades en sistemas corporativos o del estado.
- Coordinar documentación y seguimiento con colaboradores y áreas internas.
Requisitos
- Grado Académico: Profesional en Administración, Recursos Humanos o carreras afines. De 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos generalista. Experiencia en procesos de administración de personal, onboarding, offboarding y relaciones laborales.
- Deseable experiencia trabajando con múltiples países de Lat