Su función combina tareas operativas, de evaluación y de coordinación, con foco en la calidad, la comunicación clara y el cumplimiento de los objetivos del área.

Tareas:
1. Relevamiento y búsqueda de talento
- Relevar el perfil junto al Líder/Manager, comprendiendo requisitos técnicos, seniority, contexto y prioridades.
- Ejecutar búsquedas activas en LinkedIn, portales de empleo y bases internas, utilizando estrategias de sourcing y boolean search.- Revisar y filtrar CVs evaluando experiência, conocimientos técnicos, idiomas, estabilidad laboral y tipo de compañías.
- Retomar perfiles previamente entrevistados o registrados en el sistema para optimizar tiempos.

2. Proceso de entrevistas y evaluación
- Coordinar y conducir entrevistas.
- Validar experiência laboral, nível de inglés, conocimientos técnicos generales, motivaciones y expectativas.- 3. Coordinación con clientes y gestión del proceso- Comunicar dificultades, coordinaciones o cambios en la búsqueda para alinear criterios a tiempo.-
4.



Seguimiento y cierre- Coordinar reuniones de oferta con el área de People cuando el cliente decide avanzar.- Asegurar un cierre ordenado y cualificado de cada proceso.

5. Mejora continua y colaboración interna
- Compartir con el equipo herramientas, procesos o aprendizajes relevantes.
- Crear y actualizar recursos internos (guías, planillas, flujos de trabajo, etc).
- Proponer mejoras para optimizar resultados del equipo de reclutamiento.

6. Marca empleadora
- Generar contenido para redes sociales y otros canales definidos.
- Participar en acciones de employer branding alineadas a la cultura y valores de Glofy.

Requisitos:
Experiência y conocimientos técnicos
- Contar con experiência previa en procesos de reclutamiento, idealmente en perfiles IT o posiciones técnicas.
- Manejar herramientas como LinkedIn Recruiter, portales de empleo y bases internas para realizar búsquedas efectivas.
- Tener conocimiento práctico sobre estrategias de sourcing, boolean search y armado d

📌 IT Recruiter (Rosario)
🏢 Glofy
📍 Rosario