Acompañar y potenciar la gestión de personas, cultura y procesos organizacionales mediante herramientas soft, promoviendo la mejora continua, la comunicación efectiva y la implementación de metodologías ágiles.
Responsabilidades principales
Diseñar, implementar y mejorar procesos de gestión de personas (clima, desempeño, cultura, comunicación interna).
Facilitar dinámicas de trabajo cooperativo y espacios de mejora continua.
Acompañar a líderes en la gestión de equipos y resolución de conflictos.
Relevar necesidades organizacionales y transformarlas en acciones concretas.
Impulsar la adopción de metodologías ágiles en procesos internos.
Monitorear indicadores soft (engagement, clima, feedback, etc.).




Promover una cultura de feedback continuo Metodologías ágiles (experiencia en al menos algunas de estas)
Scrum
Kanban
Lean
Design Thinking
OKR (Objectives and Key Results)
Agile HR
SAFe (Scaled Agile Framework)
Requisitos
Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines
Experiencia en roles soft (clima, desarrollo, cultura, etc.)
Experiencia en implementación o participación en entornos ágiles
Manejo de herramientas colaborativas (Miro, Trello, Jira, etc.)

📌 Analista soft en metodologías ágiles. Z/ Burzaco
🏢 EstrategiaRRHH
📍 Burzaco