Descripción del puesto

Desafíos del rol
- Liderar la gestión integral de RRHH alineada a la operación industrial.
- Analizar dotación, productividad y costo laboral para la toma de decisiones.
- Gestionar relaciones laborales y anticipar conflictos.
- Diseñar estructuras organizativas eficientes.
- Implementar indicadores de gestión vinculados al negocio.
- Asegurar cumplimiento en normativa laboral, higiene y seguridad.
- Trabajará de forma coordinada con el área de RRHH soft.

Requisitos
- 5 a 10 años en RRHH en industria (excluyente).
- Experiencia en planta y gestión multiplanta.
- Manejo de relaciones laborales y convenios colectivos.
- Experiencia en análisis de dotación y costo laboral.
- Conocimiento en higiene y seguridad laboral.
- Formación en RRHH,



Relaciones Laborales o afines.

Requisitos Deseables
- Posgrado

Beneficios

Se ofrece
- Posición gerencial con impacto directo en el negocio.
- Ambiente industrial desafiante y en crecimiento.
- Relación directa con dirección.
- Paquete salarial competitivo + bono anual.
- Prepaga para grupo familiar.
- Beneficios adicionales.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Tags:

relacioneslaborales

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analisisdedotacionyproductividad

gestiondecostolaboral

tomadedecisionesoperativas

📌 Gerente de RRHH – Estrategia Laboral y Operación Industrial (Córdoba)
🏢 idearhumano
📍 Córdoba