Actuar en el área de RRHH - Centro de Excelencia en Remuneración, trabajando en el diseño y ejecución de procesos de alta complejidad
Tareas y responsabilidades
Diseño, ejecución y actualización de procesos, subsistemas de RRHH y políticas de gestión organizacional.
Expansión de proveedores de beneficios y compensaciones - LATAM.
Análisis y definición de políticas de compensación y incentivos asegurando el equilibrio interno y la retención del talento
Administración, implementación de buenas prácticas y mantenimiento de programas de compensación a nivel LATAM.
Encuestas salariales
Desarrollar e implementar políticas, normas, procedimientos y programas de Recursos Humanos relacionados con compensaciones, beneficios, modelos de trabajo.
Relaciones sindicales y la legislación laboral, apoyando la toma de decisiones relacionadas con temas de remuneración.
Requisitos
Requisitos:
- Formación académica en: Recursos Humanos, Administracion de empresas, Contador Público, Derecho (Graduados) Tener Posgrado es un Plus.
- Conocimiento básico de legislación laboral argentina y/o liquidación de sueldos.(Legislación de Brasil es un Plus)
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5 años experiencia (Departamento de Nómina, Remuneración, Beneficios)
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Inglés Intermedio preferentemente
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Informática
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Residir preferentemenre en Zona de la Fábrica (Rio Tercero, Alta Gracia o alrrededores - NO EXCLUYENTE)
Conocimientos:
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SAP
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Sistemas de RRHH
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Indicadores de RRHH
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Derecho Laboral – LATAM (Brasil y Argentina)
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Remuneración
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Puestos y salarios
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Gestión de proyectos
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Gestión de proceso
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Técnicas de negociación
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Conocimientos en Gestión del Cambio
Beneficios
?Teléfono Corporativo
?Viajes de negocios (100% a cargo de la compañia)
?Trabajo remoto y presencial
✍Material de trabajo
? Gift cards mensualmente
? Kit Escolares
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Tags:
compensation
hrmanagement
benefits
humanresources
📌 Especialista en RRHH- Compensaciones y Beneficios (Río Tercero)
🏢 idearhumano
📍 Río Tercero
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