En un contexto como el actual, integrar en las organizaciones a las personas alineadas con los valores y competencias necesarias ha de ser un objetivo prioritario en las políticas de gestión del talento. Desde la definición exacta del perfil y contexto de éxito del profesional hasta la elección de las pruebas más acordes es una labor minuciosa y personalizada que debe tratarse e forma integral, sistemática y cuidando la marca de empleador de nuestra empresa.
Nuestra Solución
Abordamos procesos de selección de talento puesto a puesto desde una perspectiva única y de inmersión en la realidad de nuestra empresa cliente. El éxito de los profesionales depende en gran medida de cuidar los pequeños detalles y encontrar aquella persona que reúne las características profesionales y personales que se alineen con los valores de compañía.
Nuestro Proceso De Selección De Talento
Inmersión en el contexto de éxito de la posición profesional
Desplegar una estrategia de atracción de talento
Evaluación integral de las candidaturas
Informes finales y recomendaciones para la integración
Inmersión en el contexto de éxito de la posición profesional
El objetivo es ir mucho más allá de definir un perfil. Además de acotar las características profesionales – perfil curricular y delimitar las competencias personales que ha de reunir la persona, realizamos un análisis en profundidad de las condiciones de éxito de la posición cualificado, conociendo la cultura, valores, objetivos a alcanzar y contexto de la contratación.
Desplegar una estrategia de atracción de talento
Desde la perspectiva de imagen de empleador, desarrollamos a media una campaña de atracción de talento a través de todos los medios a nuestro alcance con las técnicas más avanzadas de reclutamiento 3.0. Redes sociales profesionales, referencias profesionales, participaciones relevantes en blogs y foros, líderes de opinión, proyectos abordados son algunas de las acciones que se recogen en este plan.