Colaborar en el Control y coordinación de las actividades para la administración del personal así como reclutar, seleccionar y contratar los perfiles adecuados para la empresa. Realizando funciones como:
- Realizar la elaboración y control de Expedientes mediante software especializado
Captura de nuevos Ingresos y Bajas
- Captura y control de evidencias de capacitación por empleado
- Archivo de documentación
- Reclutamiento, Selección y entrevistas de personal
- Entrevista semiestructurada, verificación de perfil de la vacante, niveles operativo, producción y gerenciales,
- Participar en la Inducción al personal
- Elaborar de Gafetes
- Mantener los tableros informativos con información formal , actualizada y creativa
- Controlar la entrega del Equipo de protección personal a los trabajadores
- Atención al personal
- aplicación de pruebas psicométricas (Baterías) a niveles gerenciales y administrativos,
- captura de datos para alta de IMSS, verificación crédito Infonavit,
- seguimiento de personal, referencias en proceso de contratación,





Las personas encargadas de los procesos de selección cumplen una función principal a la hora de incorporar talento a la empresa y cubrir vacantes. Son los encargados de desarrollar estrategias de captación de talento y descubrir potenciales empleados que puedan encajar a la perfección en un puesto o cubrir las necesidades de la empresa. Con la explosión de las redes sociales, este perfil mÃs técnico suele necesitar de conocimientos avanzados en social media para identificar y conectar talento mediante redes sociales oportales de empleo.

Requisitos
Requisitos
COMO PRINCIPALES CARACTERÃSTICAS, RESPECTO A SUS COMPETENCIAS, HABILIDADES Y APTITUDES, SE PUEDEN ENUMERAR LAS SIGUIENTES:
- Visión estratégica.
- Orientación a resultados.
- Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
- Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.
- Asesor experto en gestión del cambio.
- Asesor exper

📌 Recursos Humanos (San Luis)
🏢 Trama Instalaciones
📍 San Luis