Descripción del puesto

Su misión será Contribuir a la gestión integral del área de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH mediante el análisis, procesamiento y seguimiento de información salarial y presupuestaria. El puesto apoya la toma de decisiones del área garantizando la precisión de los datos, el cumplimiento normativo y la disponibilidad de información de gestión oportuna y de calidad.

Responsabilidades principales

1. Administración de Compensaciones

- Administrar y actualizar el sistema de descripción y valuación de puestos (metodología HAY Group / Korn Ferry), incluyendo análisis de factores Know-How, Solución de Problemas y Accountability.
- Mantener actualizadas las estructuras salariales incorporando incrementos paritarios y ajustes de mercado.
- Participar en encuestas de compensación de mercado: carga de datos, análisis comparativo y elaboración de reportes de posicionamiento.
- Elaborar propuestas de reclasificación o creación de puestos con su correspondiente argumentación metodológica
- Elaborar propuestas salariales de ingreso, promociones, movimientos internos.
- Gestionar el proceso de revisión salarial anual: proyecciones, simulaciones y matrices de mérito.

2. Control de Gestión de RRHH

- Elaborar el presupuesto anual de nómina por área, unidad de negocio.
- Realizar el seguimiento mensual del costo laboral real vs. presupuestado, identificando desvíos y elaborando informes explicativos.
- Calcular y controlar las provisiones mensuales de aguinaldo, vacaciones, bonos anuales y otras cargas salariales diferidas.
- Preparar reportes de headcount, rotación,



ausentismo y costo por empleado.
- Dar soporte en la elaboración del cierre mensual de nómina.

3. Análisis e Informes

- Desarrollar y mantener modelos de análisis en Excel (tablas dinámicas, escenarios, simulaciones) para soporte de decisiones del área.
- Elaborar presentaciones y reportes ejecutivos destinados a la conducción de RRHH y otras áreas.
- Participar en proyectos transversales de mejora de procesos del área de Compensaciones.

Requisitos

- Formación académica: Licenciatura o Contador Público (RRHH, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o afines). Deseable cursos de especialización en Compensaciones.
- Experiencia Requerida: Mínimo 3 años en posiciones de Compensaciones, Administración de Personal o Control de Gestión de RRHH en empresas medianas o grandes.
- Conocimientos Técnicos: Metodología HAY Group / Korn Ferry (evaluación y clasificación de puestos). Impuesto a las Ganancias 4ª categoría (tablas ARCA/AFIP, retenciones, deducciones). Liquidación de sueldos y jornales. Legislación laboral argentina (LCT, CCTs). Presupuestación y control de costos laborales. Principios y contabilidad básica.
- Sistemas: Microsoft Excel avanzado (excluyente). Manejo de sistemas de liquidación de sueldos.
- Competencias: Orientación al análisis y al detalle. Capacidad de organización y manejo de múltiples procesos simultáneos. Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Iniciativa y proactividad. Confidencialidad y manejo ético de información sensible.

Incentivos

Lugar de trabajo: Puerto Madero

📌 Analista de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH (Buenos Aires)
🏢 Cementos Avellaneda y Cementos Artigas
📍 Buenos Aires