Significativo empresa del sector - Pilar, Buenos Aires $ 1.500.000,00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Responsabilidades - Realizar el proceso end to end de liquidación de sueldos.

- Gestionar de forma integral la administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones en AFIP, el control y actualización de legajos, y la coordinación de prepagas y obras sociales.
- Monitorear la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, realizando el seguimiento de denuncias de ART, el control de ausentismo y la coordinación de visitas médicas.
- Desarrollar y mantener tableros de control en Power BI para el seguimiento de KPIs críticos del área, tales como rotación, ausentismo y costos prestacionales (People Analytics).
- Elaborar y presentar reportes de gestión detallados para la Gerencia, utilizando herramientas e Inteligencia Artificial para generar presentaciones dinámicas y estratégicas.
- Diseñar, implementar y auditar el sistema de evaluaciones de desempeño de la compañía, asegurando una metodología clara que impulse el desarrollo del talento.
- Dictar y coordinar capacitaciones internas, identificando previamente las necesidades formativas del equipo y alineando los planes de entrenamiento a los objetivos del negocio.
- Garantizar una experiencia del colaborador (Employee Experience) superadora,



acompañando al talento de forma cercana y empática a lo largo de todo su ciclo de vida en la organización.
- Liderar los procesos de punta a punta en el área de Gestión del Talento, abarcando desde la Atracción y Selección, hasta el Onboarding y el seguimiento continuo del desempeño.
- Diagnosticar el clima organizacional a través de encuestas, para luego diseñar y ejecutar planes de acción estratégicos que incrementen el engagement y mejoren la cultura interna.
- Gestionar los canales de comunicación interna de manera creativa, implementando herramientas de Inteligencia Artificial para la generación de contenido dinámico, fluido y de alto impacto para el equipo.

Requisitos del perfil - Educación: Licenciados/as graduados en Recursos Humanos o Relaciones del Trabajo.

- Experiencia: Mínima de 3-4 años en posiciones generalistas similares.
- Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en Liquidación de Sueldos y Legislación Laboral, manejo avanzado de sistema VISMA, dominio de Power BI y Excel avanzado para People Analytics, manejo de herramientas de IA para presentaciones y productividad.
- Residencia: Pilar o zonas aledañas (Excluyente).
- Disponibilidad: Full‑time presencial. Buscamos personas con excelente capacidad resolutiva, analítica, proactividad y una visión innovadora para proponer mejoras constantes en los procesos de RR.HH.

📌 Analista Semi Sr De Rrhh Pilar
🏢 Importante empresa del sector
📍 Pilar