Deberá contar con sólida experiencia en procesos de reclutamiento masivos, teniendo la habilidad de liderar búsquedas para niveles operativos como de mandos medios.

Sólida experiencia en entrevistas por competencias, diseño e implementación de assessment center, implementación de informes de candidatos a línea, y experiencia en implementación de evaluaciones conductuales como Hogan, PDA o similares.

Experiencia en implementación de procesos de gestión del Talento y Gestión del Desempeño, habiendo desplegado procesos de entrenamiento vinculados a habilidades blandas y desarrollo cultural.

Experiencia en armado de planes de comunicación interna, teniendo conocimiento en herramientas de diseño Canva y acciones de marca empleador.





Consideramos un plus contar con experiencia en el relevamiento de necesidades de Capacitación, armado de planes de formación y diseño de procesos de desarrollo individual.

Sera responsable de la implementación del programa de incentivos y reconocimiento interno de la empresa.

Requisitos de la posición.

Residir: Zona Oeste

Experiencia de 2 años de experiencia

Modalidad: 4x1. 1 día de Home.

Priorizaremos graduados de: RRHH, Psicología, RRLL, Coaching

Conocimientos: Power BI, Excel avanzado.

Power

Point.

📌 Analista Sr de Empleos, Talento y Comunicación (Lomas del Mirador)
🏢 Wega
📍 Lomas del Mirador