Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de un/a GERENTE DE PERSONAS, CULTURA & COMUNICACIONES. Será quien diseñe e implemente la estrategia de gestión de personas, cultura organizacional y comunicaciones internas alineada a la estrategia corporativa. Nuestro cliente es un grupo empresarial con operaciones en Argentina & Latam y ofrece la posibilidad de desarrollar el rol como socio estratégico del negocio en una cultura organizacional saludable y orientada al bienestar de las personas.

PROPOSITOS DEL ROL

- Atraer, desarrollar y fidelizar el talento, impulsando una cultura de profesionalización alto rendimientoy excelencia operativa en personas y cultura.
- Ocupar el rol de socio estratégico de la dirección y la columna vertebral de la gestión del talento, la cultura clima laboral , la administración de personal, relaciones laborales, la compensación, el desarrollo organizacional.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Definición e implementación de la estrategia de personas y cultura a nivel organizacional.
- Liderazgo de: talento y cultura, compensaciones y beneficios, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y comunicaciones internas, y eventos.
- Diseño de planes de sucesión y desarrollo de talento para roles principal.
- Gestión de procesos clave: selección, onboarding, desempeño, aprendizaje y offboarding.
- Administración de presupuestos y optimización de costos operativos.
- Cumplimiento legal, gobernanza laboral, seguridad y salud ocupacional.
- Asegurar coherencia cultural en sucursales y plantas, alineada con la estrategia.
- Implementación y uso de decisiones basadas en datos (analítica de RRHH).
- Asesoría estratégica a la alta dirección para clima, cultura y productividad.
- Coordinación de comunicaciones internas y eventos para una experiencia de empleado positiva.




- Seguimiento y reporte de indicadores clave; impulso de mejoras continuas.
- Colaboración con pares y gestión de proyectos solicitados por dirección.

ESTUDIOS

- Lic. en Administracion de Empresas/ Recursos Humanos
- Título universitario completo (excluyente).

EXPERIENCIA

- Mínimo 8 a 12 años de experiencia en RRHH, con 3–5 años en roles de liderazgo o gerencia. Liderazgo de equipos
- Experiencia comprobada como generalista en gestión de talento, desarrolloorganizacional, administración de personal, compensación y beneficios,
- Experiencia en entornos sindicalizados
- Historial de liderar procesos de transformación, gestión del cambio y proyectos de mejora operativa.
- Preferible experiencia en industrias

CONOCIMIENTOS TECNICOS

- Enfoque en métricas (data-driven).
- Comprensión de marco legal laboral y cumplimiento normativo.
- Enfoque generalista (hard y soft)
- Manejo avanzado de herramientas , análisis de datos. y reportes
- Power BI o software similar
- En procesos hard y soft de personas y cultura para el desarrollo del talento

COMPETENCIAS

- Liderazgo estratégico/Desarrollo de personas
- Habilidad de gestión del cambio, negociación y resolución de conflictos.
- Excelente comunicación y relaciones interpersonales
- Empatía y escucha activa.
- Trabajo en Equipo
- Pensamiento analítico
- Toma de decisiones basada en datos
- Resolución de problemas.
- Capacidad de influencia
- Orientación a resultados
- Tolerancia a la frustración
- Proactividad
- Trabajo transversal
- Adaptabilidad a cambios
- Capacidad para comunicarse con los distintos niveles del grupo

Modalidad: 100% Presencial

Localización: Córdoba Capital

Disponibilidad para viajar periódicamente

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate! ?

📌 Gerente de Personas, Cultura y Comunicaciones (Área Metropolitana Córdoba)
🏢 Acento Recursos Humanos
📍 Área Metropolitana Córdoba