-Realizar evaluaciones psicológicas a los empleados para seleccionar personal, identificar potencial, y definir programas de desarrollo.
-Aplicar herramientas psicométricas para evaluar habilidades, competencias y aptitudes.
-Diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar emocional y prevención del estrés laboral.
-Realizar intervenciones psicológicas en situaciones de conflicto o crisis, apoyando a los empleados en momentos de dificultad.
-Colaborar en el diseño e implementación de programas de capacitación relacionados con habilidades socioemocionales, comunicación, manejo de conflictos, etc.
-Realizar encuestas de clima laboral y análisis de resultados para generar estrategias de mejora.
Requisitos
-Título universitario en Psicología, con especialización en Psicología Organizacional, Psicología Laboral o áreas afines.
Preferiblemente con formación complementaria en áreas como coaching,
desarrollo organizacional o recursos humanos.
Experiencia mínima de 2-3 años en roles relacionados con Psicología Organizacional o Recursos Humanos.
-Experiencia en la aplicación de herramientas psicométricas y evaluaciones psicológicas en el contexto laboral.
-Capacidad de análisis y diagnóstico de situaciones organizacionales.
-Habilidades de escucha activa y empatía.
-Alta capacidad para gestionar conflictos y cambios dentro de la organización.
-Conocimiento en el manejo de herramientas y programas psicométricos.
-Familiaridad con las leyes laborales y éticas profesionales aplicables a la psicología organizacional.
-Conocimiento en técnicas de intervención psicológica en contextos laborales.
-Orientación al cliente interno y habilidades para trabajar en equipo.
📌 Psicólogo/a organizacional (San Miguel de Tucumán)
🏢 Escencial Consultores
📍 San Miguel de Tucumán
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