Importante empresa en Pilar se encuentra en la búsqueda de un a Analista de Recursos Humanos con un perfil integral y apasionado por la transformación digital. Buscamos a un cualificado que domine los procesos hard y soft de RRHH.

Cuál será tu misión

Serás el motor de la gestión operativa y el nexo estratégico entre los datos y las personas, utilizando tecnología de vanguardia IA y Analytics para potenciar la experiencia de nuestros colaboradores.

Principales Responsabilidades

Realizar el proceso end to end de liquidación de sueldos.

Gestionar de forma integral la administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones en AFIP, el control y actualización de legajos, y la coordinación de prepagas y obras sociales.

Monitorear la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, realizando el seguimiento de denuncias de ART, el control de ausentismo y la coordinación de visitas médicas.

Desarrollar y mantener tableros de control en Power BI para el seguimiento de KPIs críticos del área, tales como rotación, ausentismo y costos prestacionales People Analytics.

Elaborar y presentar reportes de gestión detallados para la Gerencia, utilizando herramientas e Inteligencia Artificial para generar presentaciones dinámicas y estratégicas.

Diseñar, implementar y auditar el sistema de evaluaciones de desempeño de la compañía, asegurando una metodología clara que impulse el desarrollo del talento.

Dictar y coordinar capacitaciones internas, identificando previamente las necesidades formativas del equipo y alineando los planes de entrenamiento a los objetivos del negocio.

Garantizar una experiencia del colaborador Employee Experience superadora,



acompañando al talento de forma cercana y empática a lo largo de todo su ciclo de vida en la organización.

Liderar los procesos de punta a punta en el área de Gestión del Talento, abarcando desde la Atracción y Selección, hasta el Onboarding y el seguimiento continuo del desempeño.

Diagnosticar el clima organizacional a través de encuestas, para luego diseñar y ejecutar planes de acción estratégicos que incrementen el engagement y mejoren la cultura interna.

Gestionar los canales de comunicación interna de manera creativa, implementando herramientas de Inteligencia Artificial para la generación de contenido dinámico, fluido y de alto impacto para el equipo.

Requisitos del Perfil Excluyentes

Educación Licenciados as graduados en Recursos Humanos o Relaciones del Trabajo.

Experiencia Mínima de 34 años en posiciones generalistas similares.

Conocimientos Técnicos

Sólidos conocimientos en Liquidación de Sueldos y Legislación Laboral.

Manejo avanzado de sistema VISMA.

Dominio de Power BI y Excel avanzado para People Analytics.

Manejo de herramientas de IA para presentaciones y productividad.

Residencia Pilar o zonas aledañas Excluyente.

Disponibilidad Fulltime presencial.

Qué valoramos

Buscamos personas con excelente capacidad resolutiva, analítica, proactividad, y una visión innovadora para proponer mejoras constantes en los procesos de RR.HH.
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