Reclutamiento y selección de personal.
Publicación y seguimiento de búsquedas laborales.
Coordinación de entrevistas e ingreso de nuevos colaboradores.
Administración de legajos y documentación laboral.
Control de ausentismo, licencias y novedades.
Colaboración en capacitaciones y acciones de clima laboral.
Elaboración de reportes e indicadores de RR.HH.
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