Líder de IA e Innovación (AI Champion & Innovation Lead)

Ubicación: Buenos Aires, Argentina (híbrido — presencial 3 veces por semana en Nuñez)

Reporta a: Socio

Sobre Rad Hires

Rad Hires es un partner de reclutamiento que ayuda a empresas en crecimiento a encontrar talento excepcional en toda Latinoamérica. Trabajamos de cerca con los equipos de contratación para entender no solo el rol, sino la cultura y el ritmo que un candidato necesita para prosperar.

Sobre la empresa

Nuestro cliente es una agencia de trade marketing que trabaja con muchas de las marcas multinacionales más grandes de Argentina, además de clientes en toda Latinoamérica. El equipo es de alrededor de 40 personas y opera de forma casi totalmente in-house — desarrollo, diseño, datos y cuentas están todos bajo el mismo techo. La agencia ha crecido de manera constante durante casi una década, expandiéndose hacia nuevos servicios y mercados, y tiene un historial de construir sus propias herramientas de forma temprana (desde chatbots hasta soluciones basadas en QR) cada vez que un cliente lo necesitaba.

Sobre el rol La adopción de IA en la empresa se dio de forma orgánica — distintas personas y equipos eligieron sus propias herramientas (Claude, Gemini, ChatGPT) sin una estrategia compartida. Este rol existe para poner orden en eso: primero definiendo las herramientas y la metodología correctas para cada área del negocio, y luego actuando como el motor interno de la adopción de IA en toda la compañía.

Este no es un rol enfocado en construir agentes y entregarlos ya hechos. Es un rol enfocado en enseñarle a la gente a construir los suyos propios — un evangelista interno hands-on y gestor del cambio que ayuda a cada área (comercial, tech, diseño, etc.) a encontrar su propia versión de "mucho más potente", en lugar de aplicar una solución única para todos.

Con el tiempo (una "fase 2.0"), se espera que el rol evolucione hacia la innovación en un sentido más amplio — desarrollo de nuevos productos y servicios para la agencia,



con base en IA pero sin limitarse a ella. Se espera que esta persona pase a formar parte del círculo de decisión de la empresa, con un camino real hacia un rol tipo Director de IA/IT a medida que la función madure.

Qué vas a hacer

- Evaluar cómo se está usando la IA actualmente en la agencia y definir las herramientas y metodología adecuadas para cada equipo, en lugar de un estándar único para todos.
- Ser un recurso para toda la compañía: ayudar a colegas de los equipos comercial, tech, diseño y datos a aplicar IA en sus flujos de trabajo reales.
- Identificar y formar un "champion de IA" dentro de cada área para extender la adopción más allá de tu propia capacidad.
- Priorizar enseñar por sobre hacer — el objetivo es que los colegas puedan construir y adaptar sus propias herramientas, no entregarles un agente terminado.
- Automatizar y simplificar procesos repetitivos cuando tenga sentido.
- A medida que el rol madure, dedicar parte del tiempo a innovación: explorar nuevos productos o servicios que la agencia podría ofrecer, y (con mayor seniority) reunirse directamente con clientes para entender necesidades que podrían dar forma a nuevas propuestas.

Qué estamos buscando

- Fluidez profunda y hands-on con herramientas de IA — medida por la intensidad de uso, no por años de experiencia formal.
- Comodidad con conceptos técnicos/de desarrollo es un plus, no un requisito — no necesitás poder conectar un agente a una base de datos vos mismo/a.
- Robusto capacidad de comunicación y enseñanza — necesitás poder sentarte con un colega y guiarlo paso a paso en la construcción de algo, no solo resolvérselo y seguir de largo.




- Una curiosidad genuina y autodidacta — este es un espacio sin un camino formal de título, así que el rol le queda bien a alguien que aprendió haciendo.

Señales que nos encantan

- Alguien que se energiza al ver "pequeñas" victorias concretarse — un colega que armó su primer agente, un proceso que de repente funciona solo.
- Personas que llegaron a un techo en una estructura más corporativa y buscan un lugar donde puedan realmente implementar sus ideas.
- Backgrounds en agencias o consultoras suelen encajar bien; los backgrounds corporativos también son bienvenidos, especialmente si la persona busca escapar de un ambiente donde se siente "un número más".
- Cómoda/o priorizando las soft skills — este rol se parece más a un evangelista interno que a alguien que construye en un rincón.

Este rol puede no ser para vos si...

- Querés construir cosas vos mismo/a y entregarlas ya hechas, en lugar de enseñar a otros a construir las suyas.
- Buscás una carrera corporativa muy estructurada y de alcance definido.
- Necesitás que el rol tenga contacto con clientes/comercial desde el día uno (empieza siendo interno, con contacto con clientes desarrollándose más adelante y explícitamente sin un enfoque de ventas).

Logística

- Horario: 10 a 18 hs, presencial martes/miércoles/jueves, sin presencialidad los viernes.
- Idioma: El inglés es un plus, no un requisito.
- Compensación: Salario mensual en pesos argentinos
- Beneficios: Cobertura de salud privada (prepaga), gimnasio, comidas de oficina cubiertas, bono de fin de año, todos los feriados nacionales argentinos, 15 días hábiles de vacaciones (5 más que el estándar local), equipamiento provisto.
- Fecha de inicio: Cliente apunta a agosto–septiembre de 2026.
- Proceso de entrevista: Screening de Rad Hires → ronda de panel con los tres fundadores → evaluación psicométrica online → entrevista presencial + ejercicio práctico/técnico (por ejemplo, resolución de problemas en vivo con una herramienta de IA).

📌 AI Champion &_Innovation Lead (Provincia de Buenos Aires)
🏢 Rad Hires
📍 Provincia de Buenos Aires