Descripción del puesto

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Selección y Atracción de Talento
- Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.

- Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).

- Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.

- Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.

- Capacitación y Desarrollo

- Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.

- Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.

- Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).

- Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.

- Evaluación de Desempeño

- Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).

- Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.

- Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos.

- Comunicación Interna y Cultura Organizacional

- Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.

- Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).





- Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores.

- Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.

- Proyectos de Recursos Humanos

- Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).

- Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión).

- Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas.

Requisitos

Requerimientos del Puesto

- Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo.

- Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable).

- Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares).

- Residencia: en Zona Norte de GBA, debido a la presencialidad de Lunes a Viernes en Benavidez / Nordelta.

- Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.

Beneficios

? Beneficios

- Reales posibilidades de crecimiento cualificado.
- Prepaga de primer nivel para el grupo familiar.
- Estacionamiento propio en la oficina.
- Excelente clima laboral y cultura de trabajo colaborativo.
- Participar de un proyecto tecnológico en plena expansión y transformación digital.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

📌 Analista Soft de Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 Reino Ceramicos
📍 Buenos Aires