¡Hola! Estamos contentos con tu interés en nuestras oportunidades.

En ArcelorMittal creemos que la elección de carrera va más allá del puesto, se trata de formar parte de un ambiente que valora a las personas, promueve el desarrollo continuo y, sobre todo, sitúa la Seguridad como un valor innegociable en todas las decisiones.

A continuación, encontrarás más detalles sobre ArcelorMittal, la oportunidad, lo que ofrecemos y qué buscamos en las personas que quieren construir este camino con nosotros.

Quiénes somos

Somos ArcelorMittal, el mayor productor de acero, una empresa global que opera con el propósito de producir aceros más inteligentes para las personas y el planeta.

Somos una organización que evoluciona continuamente, impulsada por las personas, la innovación y la búsqueda constante de soluciones más eficientes y sostenibles. ArcelorMittal es una de las principales empresas integradas de acero y minería del mundo, con operaciones en 60 países. Con más de 125.000 empleados en todo el mundo, atendemos a clientes de diversos sectores, como la industria automotriz, la construcción, la energía y la ingeniería.

Nuestros productos forman parte de la vida cotidiana, teniendo un impacto positivo en las personas, las comunidades y la sociedad.

En nuestra cultura, las personas están en el centro de todo lo que hacemos ,por eso la Seguridad, es nuestro valor fundamental, guía nuestras acciones, decisiones y la forma en que trabajamos cada día.

Formar parte de ArcelorMittal es formar parte de un entorno en constante transformación, donde:

- La seguridad y el cuidado de las personas siempre van primero
- La innovación y la tecnología se aplican para generar valor de forma responsable
- El aprendizaje es continuo, con retos reales y oportunidades de crecimiento
- La diversidad de perspectivas fortalece nuestras decisiones y resultados

Buscamos personas que quieran evolucionar junto con la empresa, contribuyendo de manera responsable, colaborativa y comprometida hacia resultados sostenibles.

Serás responsable de:

Estrategia, estructura y performance organizacional

- Diseñar e implementar estrategias de Capital Humano alineadas a objetivos del negocio y políticas corporativas.
- Impulsar iniciativas de transformación organizacional y evolución cultural.
- Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras orientadas a eficiencia operativa y sustentabilidad del negocio.




- Gestionar indicadores de RRHH y costos laborales (ausentismo, rotación, horas extras, productividad, compensaciones, entre otros), identificando oportunidades y proponiendo planes de acción.
- Participar en análisis de equidad interna y procesos vinculados a compensaciones.
- Acompañar decisiones que generen impacto en productividad, eficiencia y optimización de recursos.

Relaciones laborales y disciplina operativa

- Gestionar relaciones laborales dentro de un entorno industrial con fuerte exposición sindical.
- Liderar y acompañar procesos disciplinarios conforme legislación vigente, convenio colectivo y políticas internas.
- Monitorear indicadores de ausentismo y construir planes junto a líderes para mejorar resultados.
- Actuar preventivamente sobre clima laboral, gestión de conflictos y fortalecimiento del liderazgo.

Talent Partner y acompañamiento a líderes

- Construir vínculos sólidos con líderes operativos y acompañarlos en la toma de decisiones estratégicas incluyendo el desarrollo de una cultura de seguridad sólida y sostenible.
- Implementar procesos de desempeño, talento, sucesión, desarrollo y movilidad interna.
- Participar activamente en atracción, selección e integración de nuevos ingresos.
- Impulsar una experiencia colaborador alineada a nuestra cultura y valores.
- Influenciar, desafiar y acompañar a líderes para que las cosas sucedan.

Transformación e innovación

- Participar activamente en proyectos de transformación cultural.
- Promover formas de trabajo más ágiles, digitales y orientadas a mejora continua.
- Incorporar herramientas digitales e inteligencia artificial para automatizar procesos y generar mayor valor agregado desde HR.
- Impulsar iniciativas que permitan simplificar procesos y aumentar el impacto del área en el negocio.

Asegúrate de que las actividades en tu zona estén alineadas con los requisitos de Salud y Seguridad. Conoce y cumple con las reglas de oro y requisitos de los FPS

Requisitos mínimos

Formación académica

Graduados/as o estudiantes avanzados/as de:

- Relaciones Laborales




- Recursos Humanos
- Relaciones del Trabajo
- Administración de Empresas
- Abogacía
- Ingeniería Industrial
- Carreras afines

Será un diferencial si: Las habilidades que se muestran a continuación no son obligatorias, pero pueden mejorar tu contribución y desarrollo en el puesto

- Contas con más de 4 años de experiencia en posiciones de HRBP, Generalista SR de RRHH o Relaciones Laborales.
- Las habilidades que se muestran a continuación no son obligatorias, pero pueden mejorar tu contribución y desarrollo en el puesto:
- Trabajaste en industrias de procesos continuos ,industria pesada, manufactura, operaciones industriales, compañías con entornos dinámicos y de transformación.

Ubicación ? Villa Constitución, Santa Fe – Planta Industrial

Modalidad híbrida 4 días presencial + 1 remoto .

Valoraremos candidatos/as residentes en Villa Constitución o zonas cercanas.

En caso de residir fuera de la zona, la disponibilidad para relocalización será un requisito excluyente para avanzar en el proceso.

Beneficios En ArcelorMittal, cuidamos de las personas de forma integral, promoviendo la salud, el bienestar, la seguridad y la calidad de vida para ti y tu familia.

Porque crecer también es sentirse acompañado:

✅ Modalidad híbrida (4x1)

? Día de cumpleaños libre

? Cobertura médica premium para vos y tu familia

? Vacaciones adicionales

? Transporte a planta

? Comedor subsidiado

? Formación continua + becas para hijos/as

? Licencias parentales extendidas y apoyo por guardería

? Beneficios corporativos y descuentos exclusivos

¿Cómo funciona nuestro proceso de selección?

Nuestro proceso de selección se lleva a cabo de manera estructurada, transparente y respetuosa, teniendo en cuenta tanto los aspectos técnicos como la adhesión a nuestra cultura.

A lo largo del camino, buscamos conocer no solo tus experiencias, sino también cómo conectas con entornos que valoran:

- Seguridad
- Cuidado colectivo
- Responsabilidad en las decisiones

Este es el primer paso del proceso. A medida que avanza, los otros pasos incluyen entrevistas con el equipo de Personas y la dirección, así como evaluaciones complementarias. Estamos muy contentos con tu interés en unirte a nuestro #Equipo y esperamos recibir tu solicitud. Para saber más sobre nosotros, visita nuestras redes sociales.

¡Nos vemos pronto!

#ArcelorMittal

📌 Business Partner (Villa Constitución)
🏢 ArcelorMittal Acindar
📍 Villa Constitución