Você é apaixonado(a) por gestão de pessoas, possui visão estratégica e acredita que o RH é um parceiro essencial para o crescimento do negócio?

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar nossos processos de RH, apoiar nossos gestores e contribuir para o desenvolvimento das pessoas e da cultura organizacional. Se você busca um ambiente dinâmico, com desafios e oportunidades de crescimento, essa vaga pode ser para você!

? Principais Responsabilidades

- Coordenar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação, garantindo agilidade e assertividade nas admissões.
- Gerenciar os processos de admissão, integração e onboarding, proporcionando uma experiência acolhedora e estruturada aos novos colaboradores.
- Supervisionar a gestão da jornada de trabalho, incluindo controle de ponto, banco de horas, escalas, horas extras, férias, afastamentos e equipes temporárias.
- Coordenar o processamento da folha de pagamento, assegurando a conferência das informações, cumprimento dos prazos e integração com os setores Financeiro e Contábil.
- Administrar os benefícios corporativos, incluindo vale-transporte, auxílio alimentação/refeição, assistência médica, convênios e gestão de uniformes.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando atualizações legais e assegurando a conformidade dos processos internos.
- Coordenar férias, licenças e afastamentos, realizando interface com o INSS e demais órgãos quando necessário.
- Acompanhar as rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo exames ocupacionais, EPIs, laudos técnicos e CAT.
- Conduzir processos de desligamento com profissionalismo, respeito e foco na melhor experiência para todas as partes.
- Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista e os registros dos colaboradores.
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, oferecendo suporte,



orientação e contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Buscar continuamente melhorias de processos, propondo novas ferramentas, indicadores e práticas para aumentar a eficiência da área.
- Apoiar ações de comunicação interna, desenvolvimento, engajamento e clima organizacional, fortalecendo a cultura da empresa.

? Requisitos
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, com atuação em processos de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas.
- Vivência com folha de pagamento, legislação trabalhista, benefícios, controle de jornada, admissões, desligamentos e eSocial.
- Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção e no relacionamento com gestores.
- Conhecimento intermediário ou avançado do Pacote Office, especialmente Excel.
- Perfil organizado, analítico, proativo e com excelente capacidade de comunicação, liderança e relacionamento interpessoal.

? Diferenciais
- Experiência em empresas do segmento varejista ou franquias.
- Vivência com sistemas de gestão de RH (ERP, ponto eletrônico e plataformas de gestão de pessoas).
- Conhecimento em indicadores de RH, gestão por processos e melhoria contínua.
- Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e avaliação de desempenho.

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📌 Coordenador de Recursos Humanos (Rafael Castillo)
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📍 Rafael Castillo