¡Sumate a Reino Homecenter!
Somos una empresa argentina en pleno crecimiento y transformación.
Hace más de
11 años
acompañamos a miles de clientes ofreciendo soluciones para la construcción y el hogar. Hoy contamos con
23 sucursales en GBA y CABA
y seguimos expandiéndonos con nuevos proyectos y desafíos.
Estamos viviendo una etapa de
crecimiento exponencial
, profesionalizando nuestras áreas, incorporando nuevas tecnologías y desarrollando equipos de alto rendimiento para acompañar nuestro plan de expansión.
Buscamos personas con ganas de
proponer, innovar, construir y dejar huella
, que disfruten los desafíos y quieran ser protagonistas del crecimiento de una empresa con una cultura dinámica y orientada a resultados.
Si te motiva formar parte de un proyecto en constante evolución y crecer junto a un equipo comprometido, ¡queremos conocerte!
En Reino Homecenter... ¡el futuro lo construimos juntos!
Funciones y Responsabilidades Principales
Selección y Atracción de Talento
Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.
Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).
Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.
Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.
Capacitación y Desarrollo
Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.
Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.
Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).
Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.
Evaluación de Desempeño
Diseñar,



implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).
Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.
Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos.
Comunicación Interna y Cultura Organizacional
Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.
Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).
Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores.
Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.
Proyectos de Recursos Humanos
Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).
Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión).
Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas.
Requisitos:
Requerimientos del Puesto
Experiencia:
5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo.
Formación Académica:
Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable).
Herramientas Informáticas:
Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares).
Residencia:
en Zona Norte de GBA, debido a la presencialidad de Lunes a Viernes en Benavidez / Nordelta.
Otros requisitos:
Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.
Beneficios
Beneficios
Reales posibilidades de crecimiento competente.
Prepaga de primer nivel para el grupo familiar.
Estacionamiento propio en la oficina.
Excelente clima laboral y cultura de trabajo colaborativo.
Participar de un proyecto tecnológico en plena expansión y transformación digital.

📌 Analista Soft De Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Buenos Aires