Sumate a Reino Homecenter!

Somos una empresa argentina en pleno crecimiento y transformación.

Hace más de 11 años acompañamos a miles de clientes ofreciendo soluciones para la construcción y el hogar. Hoy contamos con 23 sucursales en GBA y CABA y seguimos expandiéndonos con nuevos proyectos y desafíos.

Estamos viviendo una etapa de crecimiento exponencial, profesionalizando nuestras áreas, incorporando nuevas tecnologías y desarrollando equipos de alto rendimiento para acompañar nuestro plan de expansión.

Buscamos personas con ganas de proponer, innovar, construir y dejar huella, que disfruten los desafíos y quieran ser protagonistas del crecimiento de una empresa con una cultura dinámica y orientada a resultados.

Si te motiva formar parte de un proyecto en constante evolución y crecer junto a un equipo comprometido, ¡queremos conocerte!

En Reino Homecenter... ¡el futuro lo construimos juntos!

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Selección y Atracción de Talento

- Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.
- Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).
- Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.
- Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.

1. Capacitación y Desarrollo

- Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.
- Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.
- Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).
- Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.

1. Evaluación de Desempeño

- Diseñar,



implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).
- Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.
- Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos.

1. Comunicación Interna y Cultura Organizacional

- Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.
- Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).
- Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores.
- Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.

1. Proyectos de Recursos Humanos

- Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).
- Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión).
- Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas.

Requisitos: Requerimientos del Puesto

- Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo.
- Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable).
- Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (adecuado SAP Success Factors o similares).
- Residencia: en Zona Norte de GBA, debido a la presencialidad de Lunes a Viernes en Benavidez / Nordelta.
- Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.

Beneficios Beneficios

- Reales posibilidades de crecimiento profesional.
- Prepaga de primer nivel para el grupo familiar.
- Estacionamiento propio en la oficina.
- Excelente clima laboral y cultura de trabajo colaborativo.
- Participar de un proyecto tecnológico en plena expansión y transformación digital.

📌 Analista Soft de Recursos Humanos (Benavidez)
🏢 REINO CERAMICOS
📍 Benavidez